月___日公布 （）人字第______号 第一章总则 1．制定依据 本办法依据本公司人事管理规则的规定订立。 2．人员的增补 2．1各部门因工作需要， 不超过30岁；职高、中专及同等学力者不超过25岁。 15．3录用员工中，管理及事务性人员大致占________%。 15．4录用后的具体工种分配另定。 ...

对劳动者进行一定的处罚。而在劳务关系中，不论签约主体是劳务人员个体还是劳务输出单位，劳务人员均不是用人单位的的成员，只是合同的平等主体。 d、劳动 招聘时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制销售员而非公司员工等等，从而将两者界定为民事代理关系，不致再分心该类职工社会保险问题。 ...

业务和产品、注册资本等情况。 第五节董事、监事、高级管理人员和员工情况 第二十六条公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：（一）基本情况 主要会计数据和财务指标，包括以下各项：主营业务收入、净利润、总资产、股东权益（不含少数股东权益）、每股收益、每股净资产、调整后的每股净资产、每股经营活动产生 ...

：你主持友联工作后，采取了哪些工作措施? 答：主要的工作是开展收购新的金融机构的工作，第二是向公司的员工宣传全面金融服务、混业经营的理念。 问：对信贷、 会”是什么意思? 答：就是危机资金调度会。以前就有这样的会议形式，不过是不定期召开，不是每天开。我亲自主持友联的工作后，就要求每天开，从2001年1 ...

工作绩效、激励作业人员的工作积极性，特制定本办法。 2．本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工（包括从事包装、整理作业人员）。 3．本公司 ，准予依特殊加班方式计发。 10．本办法自公布之日起实施。 附： 计件工资是以劳动者的工作量作为计算劳动报酬标准的一种工资方式。计件工资通常适用于加工产品 ...

随意对主张权益的劳动者进行打击报复的表现，这不符合依法办企的指导思想。(三)不是申请人不签到，而是上班的地点从没有看到签到表，去哪里签到呢，经常到经理办公室 工资要比平常高一倍，这样公司就说要上班要签到，然后不拿签到表，让二申请人无法签字就故意报复二申请人，其实签到表的字并非员工签字，而是由为了对付二 ...

主要会计数据和财务指标，包括以下各项：主营业务收入、净利润、总资产、股东权益（不含少数股东权益）、每股收益、每股净资产、调整后的每股净资产、每股经营活动产生 的董事、监事、高级管理人员姓名及离任原因。聘任或解聘公司经理、董事会秘书的情况。（2）公司员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、 ...

事项发表意见。 第五章独立财务顾问意见 第十八条在要约收购及管理层、员工进行上市公司收购时，董事会应当披露独立财务顾问对本次收购出具的独立财务顾问报告的 公司和全体股东的利益做出的，该建议是客观审慎的(本项声明仅限于要约收购)； 董事会承诺本报告书不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、 ...

安置 人，涉及银行债权 万元，住所地： ，经营范围： 二、员工的安置： 本合同公司转让时所涉及员工的安置，经甲、乙双方约定按如下方式处理： 一并由 具有管辖权人民法院起诉。 九、违约责任 1、如因乙方原因导致本合同无法履行或乙方不履行合同的约定，则无权要求返还定金;如因甲方原因导致本合同无法履行或甲方 ...

公司的确是借款供自己发展生产以及办教育使用，而不是挪作他用或者转贷给他人。大午公司在孙大午先生带领下多年来勤勤恳恳发展生产，在一片荒地上建起了 民营企业普遍贷款难背景下，民间借贷为大午公司成长提供了有力的保障。 二 大午公司的借贷行为基本上局限在员工、员工的亲朋好友以及有经常经济往来的临近乡亲中间。 ...