人力资源部 ______年____月_____日 附： （一）．公司招聘广告是公司与媒体之间达成的发布招聘信息的协议，也是向不特定的劳动者发出的要约邀请。应聘者 人才是公司人力资源管理的一项经常性的工作。因此，企业招聘广告要求将企业对人才须求的信息准确地传递给求职者，以利于求职者能够及时与用人单位沟通 ...

两种方式）。 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理 战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 供销情报及客户档案； 公司财务预决算报告 ...

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的竞业禁止的条款，没有规定对义务人的补偿，违反我国国家司法考试的规定；协议11条，涉及对第三方的权利的支配，应认定为无效。我不存在竞业禁止 了证据保全公证，相关页面显示，思承公司于2008年5月6日在杭州人才热线网站上发布招聘信息，在联系方式中所留的电子信箱为tao127@163.com，联系人王老师 ...

设施的设计、施工，办理进出口报关手续及在中国境内的运输； 协助合资公司招聘中国籍的经营管理人才、技术人员、工人及所需的其他人员； 协助外籍工作人员办理入境 条技术转让 8．1．甲、乙方同意由合资公司_______方或第三者签订技术转让协议为达到本合同第四条所规定的宗旨。引进先进适用的生产技术，包括产品 ...