与外单位签订的重大合同和经济联营协议。 4．对于企业发生的违反统计法、合同法，以及妨碍或损害企业统一经营目标、经营方针、经营计划实现的活动，有 ，审查财务的预决算，定期组织经济活动分析。 4．负责建立健全全面经济核算体系和制度，不断推行财务现代化管理。 5．负责拟定工厂经济核算、财务管理和企业内部分配 ...

1.目的 为加强对本公司的合同管理，防范合同纠纷，维护公司的合法权益，根据合同法等法律法规的规定，制定本管理办法。 2.管理组织 公司合同管理实行由企业法律 履行的补救手段，又是促使债务人履行合同的法律措施。没有了合同的履行，合同法的各项制度都失去了存在意义。 （2）条款不明的履行 第一，质量条款不 ...

对劳动者的管理也即劳动用工管理是企业经营管理的重要方面。随着我国劳动法律制度的建立、健全，劳动者维权意识的增强，对劳动用工的管理在企业管理中愈发 的条款依法不具有法律效力。 b、禁止约定劳动者提前解除劳动合同支付违约金 《劳动合同法》明确了用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金的三种情形(即劳动者 ...

复印件粘贴处 国税、地税登记证副本复印件粘贴处 合同管理机构、人员设置有关文件复印件粘贴处 6月份资产负债表、损益表粘贴处 合同管理制度文件复印件粘贴处 上半年合同管理总结粘贴处 《合同法》培训证复印件粘贴处 有关资质证书及荣誉证书复印件粘贴处 市（区）合同协会经办人意见 签名： 年 月 日 市（区 ...

的学习、培训班 2分 3、企业自行组织员工学习或参加了有关部门组织的《合同法》和有关法规的学习、培训班 2分 二、建立健全合同管理机构 1、有专职 管理人员具备大专以上文化程度并有合同法规专业知识 1分 四、建立健全合同管理制度 合同的签订、履行、变更、解除、终止、合同文本使用、合同专用章管理、合同 ...

1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动 问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作制度，但从原告的工作实际情况，应当认定为标准工作制(仲裁裁决已对该事实有 ...

1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动 问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作制度，但从原告的工作实际情况，应当认定为标准工作制(仲裁裁决已对该事实有 ...

消耗，增加收入，提高效益。 1.17 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员 工 守 则 2.1 遵纪守法，忠于职守 ，减少失误，提高经济效益，根据（中华人民共和国合同法）及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 6.1.2 公司各部门及下属公司、 ...

日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守 过程中的事故，减少职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、 ...

第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、 应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的 ...