9月18日国务院修订后的《全国年节及纪念日放假办法》将五一劳动节和十一国庆节均延长为三天，加上法定假日前后的四个公休日，即形成了目前五一节、国庆节和春节 恢复传统节日鼓与呼！为中国法定节日、法定假日、法定假期的理性化而尽力。作为高等院校的学者，我们不应在享受着两个超长假期时忘却工作在国家机关、事业单位 ...
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并不合理，“中国式拼假”把本就该休息的周末进行拆分组合，实际假日屈指可数，而长假前后却往往要付出“连上几天班”的代价，反而使人感到太累太折腾。 是否保留7 中国全体公民放假的节日共11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 “民众对长假不满意并非长假 ...
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是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之 是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法 ...
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工作制，每周都有双休日，再加上大春节、大五一节、大国庆节三个黄金周，目前一年当中，假日已达114天。这就是说，我们有1/3的时间都在休假。除去 的多次降息、开征利息税和增发工资等措施，都表明了政府有意识的推动假日经济。 假日市场实际上包括了法定的休假日和不休假的各式各样的节日共同引起的消费。假日经济是 ...
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外，加发相当本人计时工资标准100％的工资。在其他的法定全民节日(元旦、五一节、国庆节)和公休假日内加班，实行计时工资制者，按照本人计时工资标准的100％ 本人计时工资标准的75％发给停工津贴，如果某些企业按照75％发给停工津贴有困难时，还可以由省、市、自治区人民委员会分别情况规定较低的标准颁布实行。 ...
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外，加发相当本人计时工资标准１００％的工资。在其他的法定全民节日（元旦、五一节、国庆节）和公休假日内加班，实行计时工资制者，按照本人计时工资标准的１００％ 本人计时工资标准的７５％发给停工津贴，如果某些企业按照７５％发给停工津贴有困难时，还可以由省、市、自治区人民委员会分别情况规定较低的标准颁布实行。 ...
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外，加发相当本人计时工资标准100％的工资。在其他的法定全民节日(元旦、五一节、国庆节)和公休假日内加班，实行计时工资制者，按照本人计时工资标准的100％ 本人计时工资标准的75％发给停工津贴，如果某些企业按照75％发给停工津贴有困难时，还可以由省、市、自治区人民委员会分别情况规定较低的标准颁布实行。 ...
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外，加发相当本人计时工资标准１００％的工资。在其他的法定全民节日（元旦、五一节、国庆节）和公休假日内加班，实行计时工资制者，按照本人计时工资标准的１００％ 本人计时工资标准的７５％发给停工津贴，如果某些企业按照７５％发给停工津贴有困难时，还可以由省、市、自治区人民委员会分别情况规定较低的标准颁布实行。 ...
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劳动节（三天）和国庆节（三天）；部分公民放假的节日是妇女节（半天）、青年节（半天）、儿童节（一天）、解放军建军节（半天）等；全体公民放假的假日，若适逢休息日， 天？ （一）法定婚假几天、国家法定婚假多少天？ 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一 ...
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是长到每天十四小时到十六小时（吃饭时间除外），甚至有些厂主更为野蛮，他们强迫许多工人一连工作三四十个小时，而且这样的事情每星期都有几次[38]。在 ，规定元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节为全民法定假日，1999年9月国务院修订《全国年节及纪念日放假办法》，规定全民的休假日从原来的7天增加到10天， ...
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