上班没上，但伪告了出勤记录。骗取了公司利益。公司要无偿解除合同。这个处罚合适吗？...
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工。公司就是不想付我的双倍工资， 照公司这么说，没签劳动合同的，再伪造一个出勤记录，就可以说你是小时工，这就根本不存在什么没签合同就可以得到双倍工资 那些其他人都在同一个商场里上班，而且上班的作息时间都是一样的，都是早班晚班两班倒，如果能证明他们的考勤都是假的，那么我的考勤也肯定是假的，其实很明显，干 ...
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想付我的双倍工资，我该怎么做。 照公司这么说，没签劳动合同的，再伪造一个出勤记录，就可以说你是小时工，这就根本不存在什么没签合同就可以得到双倍工资 那些其他人都在同一个商场里上班，而且上班的作息时间都是一样的，都是早班晚班两班倒，如果能证明他们的考勤都是假的，那么我的考勤也肯定是假的。需要注意到的一点 ...
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未打卡又不签卡者，一次按旷工半天处理。3. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按一次一天旷工论处。4. 连续迟到、早退三次以 ：一、全国法定公休假1）元旦；2）春节；3）劳动节；4）国庆节。以上节日如果适逢星期六、星期日，将在工作日补假，具体调整日期按实际情况处理；全国法定公休假为有 ...
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日计扣5日工薪，同时停发当月奖金及津贴。10．2委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，当事人均以旷工1日处理（扣发5日工薪并同时停发当月所有 ，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发全部工资）。如果公司有经济损失还要追究其责任。 38．除特许外，工资均于下次发薪日发给。 ...
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假，或续假未经批准，无故未到岗的视为旷工；6、发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工 的是何种费用，从发放的惯例来看交通费和饭贴都是以给予原告报销方式支付的，如果“+200”指的是另行支付交通费，那么饭贴又为何不出现在劳动合同中？因此，原告 ...
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可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会 由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁 ...
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可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会 由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁 ...
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不想付我的双倍工资，我该怎么做。 照公司这么说，没签劳动合同的，再伪造一个出勤记录，就可以说你是小时工，这就根本不存在什么没签合同就可以得到双倍工资的 这是早班；晚班是从下午三点到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。 再就是我不确定这是不是算上半天班，毕竟只差 ...
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是无效的，虽加盖公章，但签字不是法定代表人买礼生所签，系原告与仝XX伪造，不能证明原被告是在2011年1月11日解除劳动关系；对证据7有异议，因该 工人出勤情况的记录，且原告无其他证据证明该考勤表不是当年的出勤记录，故对此证据本院予以采信；对被告提交证据2、3的真实性原告没异议，本院予以采信；对被告 ...
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