的加班工,即星期一至星期五的加班时间为144个小时,休息日的加班时间为80个小时。原审判决认为,原、被告订立的劳动合同合法有效,应受法律保护。被告以原告 可是,庭审中被上诉人没有看到客户及员工投诉的证据,特别是客户投诉的证据,在情理上讲客户的投诉不能成立。而且,该次宴请能损害上诉人的什么声誉影响?相反 ...
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的是基本工资550元+150元奖金的模式,没有执行焦作市最低工资标准,在公司是每月30天工作日,夜班工作时间是12小时,客观存在延长工作时间和没年没节, 书面劳动合同”。现本案被告无法证明与原告签订有书面劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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的是基本工资550元+150元奖金的模式,没有执行焦作市最低工资标准,在公司是每月30天工作日,夜班工作时间是12小时,客观存在延长工作时间和没年没节, 书面劳动合同”。现本案被告无法证明与原告签订有书面劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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提供的不是公司签字确认的考勤,这种表格随便什么电脑都可以打印。经查,被告提供的2011年4月考勤表上记载有日期、8:00-12:00、13:00-17 ,本院予以确认。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,判决如下: 一、原告上海某发展 ...
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是工贸职业中专,并没有证明原告在被告处工作,付友喜不能够证明原告晚上加班;9证的真实性有异议,“周师傅”是谁不能确定,证人刘峰的工作是什么不清楚;10 时效与本案客观事实不符,本院不予采纳。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、 ...
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不可推卸的责任,却未上法庭没有责任,而和事件毫无直接因果关系的我却要当第一被告,承担百分之四十的责任,不知一审法院是依据什么法律?综上所述,我请求 的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、 ...
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被拖下水实在是不划算。 冷箭十二:“两权不分”和“两权分离” 有统计显示,中国目前管理层经济犯罪案件中,虽然民企的管理层在犯罪额上小于国企,但犯罪率却要 。 该风险主要表现为三个方面:一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...
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的某省,过去10年农民工年工资增长率不足百元。有的地方农民工10年间月收入几乎没有什么变化,甚至还有倒退,过去在东莞打工,月工资一般600-1000元,如今降到 为扩大生产量,农民工工作长达十五六个小时甚至十七八个小时。 6、社会福利和保险无着落。按照规定,用人单位要向劳动保障部门支付每人一年1000 ...
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被拖下水实在是不划算。 冷箭十二:“两权不分”和“两权分离” 有统计显示,中国目前管理层经济犯罪案件中,虽然民企的管理层在犯罪额上小于国企,但犯罪率却要 。 该风险主要表现为三个方面:一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...
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《协议解除劳动合同》申请,两份申请使用了不同单位的稿纸。其中一份写明:“因受不了曲师傅在二个检验员分配工作方面不合理,看不惯一个主任品质有问题, 元没有法律依据,而按照人均消费支出计算的依据又是什么呢?综上所述,原审认定事实有误,判决显示公平,且没有法律依据,请求依法判决撤销原审(2011)洛开民初字 ...
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