申请延期的。没有申请延期的超过一天扣200元，超过三天扣600元，超过十天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉 年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订 ...
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他们态度恶劣的真正含义，因为我所指的态度恶劣并不是交警有没有与我发生语言上的冲突，我所说的态度恶劣是交警有没有人性化执法。而交警对我所使用的这几条法律条款就是 执法时多站在我们公民的立场想一下。交警让我在现场淋了半个小时的雨是为了工作，但是我也有工作，他们的执法程序已严重的影响了我的工作时间，让我上班 ...
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夺去亲，受尽折磨的苦孩子，何止千千万！哪一家劳动人民没有一本血泪帐啊！ [IMG]//photo.hexun.com/p/2006/0216/10426/b_D143A7D38BA82515.jpg[/IMG] (78) 今天，因为有了共产党、毛主席，我们无产阶级才取得了社会主义革命的胜利 ...
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上诉人每日上班两班倒，每个班次十二个小时，不按劳动法有关规定安排休息日和法定假日，上诉人于2010年2月28日被违法解雇（有被上诉人经理、财务总监徐松林的 的。至于被上诉人串通曾与上诉人有过劳动纠纷的广西中塑包装有限公司，在没有公安机关证明的情况下，编造假伪证据，公然拿到法庭上对上诉人进行污蔑和陷害， ...
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还是持有异议的，原因如下。 为什么会按照前十二个月的平均工资作为标准呢？依据是什么呢？ 我认为，应当参照《劳动合同法》第四十六条和第四十七的 的平均工资。 既然经济补偿金是按照前十二个月的平均工资为标准对劳动者已经经历的工作年限进行补偿，那么对劳动者已经经历过的没有支付的加班费的标准本人认为是应该可以 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 ...
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期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是 ...
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期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是 ...
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，而且根本谈不上有什么休息时间，那时规模较大的工厂对工作时间都有具体规定。在1912年以前，各厂的工作时间大多是12小时至14小时，这时一般还没有设夜工。 ，任何部门均不得随意延长劳动时间。在休息时间一章中明确规定每工人每周经常有继续不断的42小时的连续休息（第十九条），工人继续工作6个月以上的，至少 ...
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十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 十五、用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期？ 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三十四、解除或者终止劳动合同时劳动者应履行哪些义务？ 《劳动 ...
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