供销业的业务人员是指直接从事商品、物资供应工作的并已取得工程技术职称的业务员（不包括售货组长、售货员、工人）。（4）科学研究事业中直接从事科学研究 水电补贴、交通费、少数民族补贴、取暖补贴、医药费、困难补助以及根据国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当于1～2个 ...
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一年未与劳动者续订书面劳动合同的;三是用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 。业务提成中，需重视业务考核。为免出现业务员中途退出，不上交资料却要求支付提成的情形，用人单位可在规章制度或合同中对此加以规定，如先提交资料再支付提成 ...
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的事实如下:陈玲原在锦屏中学工作。1996年3月，农协会聘用陈玲为业务员。同年5月，农协会向锦屏中学发出《关于借调陈玲同志的函》， 生活费共计2400元给陈玲。(5)关于陈玲要求农协会支付失业救济金2100元、业务提成款54792元、职务津贴费6600元、因公务报销6782．55元、补发年终奖1500 ...
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公司拖欠我们（3个业务员）工资和提成！业务员甲乙有和公司签定劳动合！业务员丙去年4月入职到离职公司还没有提出签劳动合同！公司更加没有帮我们3个买 借一千！我们在外打工费用开支大尤其是在业务上公司从不报销我们业务上的费用！其间业务员甲的父亲患了晚期癌症需要金钱精神上的照顾！甲向公司请假和提出收工资的事！ ...
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违约金并补交社会保险费用。仲裁结论认为原告要求支付拖欠工资的请求已过时效，要求支付违约金没有依据，为公司垫付费用的证据不足，且经济补偿金的计算标准仅按每月 2 000元 ，该证据为复印件，无被告工作人员签章或公司公章。且有关交强险中保险业务员的提点比例超过了中国保监会的规定的4%的比例。部份保单上的 ...
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销售考核办法，该办法第1条写明：业务员必须完成年度计订销售量，王玉琴500吨；第4条写明：每月计提时发给应发提成额的75%，剩余25%作为风险金，年度 的风险金中再留50% 每半年发一次，此类职工离职时还有结余风险金，在对清帐目后可全部领取，王玉琴没有完成90%以上的指标，所以不能享受25%的风险金 ...
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月25日在某厂上班，担任业务员。从未签订劳动合同，我于2013年1月25日提交离职报告（不知道领导是否保留），26日就没有去上班，打电话给领导， 9800多元，公司文书日期为2011年制定，2012年沿用未更新，我要求单位支付该提成合理不？ 3.未签订劳动合同要求双倍工资赔偿，这个我不清楚我该从何时起 ...
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第一份劳动合同期限是2009年11月23日至2010年11月22日，岗位是业务员，在此劳动合同期限当中，岗位发生过变动，岗位变更为商务部主管，岗位变更时 50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度业务提成全部没有结算，公司给出的 ...
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万元。我们在新疆区域由于金融危机和7.5事件的影响。其他两名业务员干了3个月看见业绩没有什么起色离职走了。后来我一个人在业务部完成了60万。公司还强制我一人包暖了售后服务工作。到年底公司结账老板说我的业绩没有完成，除了工资之外没有任何提成。我觉得这样公司做得很不公平的。现在请各位教授分析。公司是否 ...
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