公司规定有产假半年和哺乳假为一年，现有同事休完产假半年后提出申请上班，想请问，如果她提出申请上班后，公司是否还得按规定给予她一天一个小时的哺乳时间？如果公司要求她在申请中声明主动放弃哺乳时间，否则不同意她提前上班，这种做法是否合规？ 公司人事部门是这么说的，如果是公司要求她来上班，应该 ...
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北京的职工，剖宫产，产假天数应为135天，但是只休息了2个月就提前上班了，想问，生育津贴中的产假天数，应该怎么算，是按实际休假天数还是应按规定产假天数...
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2011年7月19日至2012年2月19日休假，休假期间工资为无薪（单位有规定产假为三个月且不带薪），关于社保问题未商议，公司领导要研究一下。过后公司通知 年11月在单位要求下向公司写了借款申请，为时六个月，并注明：有人照顾小孩会提前上班，借款从工资或生育津贴中扣除！ 我生完小孩四个月上班的（2012 ...
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您好，我是山东淄博的，我媳妇是在一家金融公司做培训，2013年4月8日休产假，4月22日生的宝宝，公司要求提前上班，8月20日正式上班，公司是否可以给降薪或者以不适合现在工作岗位为由给调职降薪呢，我媳妇是2011年4月初入职，今年4月份休假之前又 ...
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我休产假回来上班，被告知已经竞岗落选，在图书馆没有我的工作位置，需要找人事部门协调。后经我多方面努力，工作是留下了，但是被要求上晚班（到晚上9点 ，这样的晚班安排我有法可依的拒绝吗？如果不能，我每天一个小时的哺乳假可以用在晚上提前一个小时走吗？二个是，如果上述两个要求都被拒绝了的情况下，可以和学校提出 ...
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我单位一女职工是临时工，产假未满被领导强行要求提前上班40多天，现在县社保局计算划拔了16000余元的生育津贴到我单位，单位领导有说产假期已发工资不能享受此津贴，有说可按与工资的差额享受。请问她该如何维护自己的权益，我单位是国家行政机关。恳请各位高师帮忙，无奈女子谢谢了!...
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认定为单方面解除劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在 原审法院没有采纳是否程序违法问题;一、关于陈XX2010年10月9日产假期满后是否上班、是否构成单方违约的问题。原审法院认为陈XX2010年10月9日 ...
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： 1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇 行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。 掌握5W1H原则所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越 ...
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： 1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇 行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。 掌握5W1H原则所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越 ...
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