五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内 时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、 ...
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患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。 第三，病假工资最低不得低于最低工资标准的 单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后， ...
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待遇。生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准按职工 ，差额部分由用人单位补足。此外，老办法中未对进行计划生育手术的支付标准做出规定。此次特别指出，输精管结扎术(含检验费)：三类定点医疗机构1200元/例，二类 ...
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企业职工生育保险工作。 三、女职工生育或者流产，按照国家和省、市有关规定享受产假，产假期间，企业仍应按照女职工本人原工资发放。生育保险基金按照当地 意外临产，可以到就近医院生育，待生育结束后到经办机构补办相关手续并结算有关费用，但结算的费用金额不得超过定点医院的定额标准。 七、各县(市)人民政府根据 ...
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、子女）可享受三天丧假。 八、探亲假：员工按国家有关规定享受探亲假。 九、公假：凡婚假、丧假、产假、探亲假等均属公假，享受全薪待遇。 十、医疗福利 独生子女补贴。 十三、工伤或死亡：对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤，按国家规定执行。 十四、保险：险种及费用由合伙人会议确定，由办公室统一办理。 第三章 ...
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10月份，刘某向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告产假工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金、生育 工资，可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实，依据劳动合同法有关规定，生物公司应支付刘某6个月产假工资、未签订劳动合同两倍工资和解除劳动合同经济赔偿金 ...
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职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。...
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后由当地县（区）劳动服务公司登记、管理，可参加社会招工考核。对符合有关规定安置条件的，原单位生产需要，同意录用的，报所在地劳动行政主管部门批准方可办理 1）条第二十二条劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的有关待遇，应当与所在单位同工种的固定工人同等对待。第二十三条劳动合同制 ...
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３天、“五一”国际劳动节１天、国庆节２天；婚假有薪不少于３天；女职工产假有薪不少于９０天；病假全年累计男职工不满１４天，女职工不满１８天，工资 因工负伤和患职业病的治疗、疗养费用和伤亡赔偿金和由企业按国家对国营企业职工的有关规定处理。第二十四条外商投资企业对职工（包括临时工）实行社会劳动保险制度。社会 ...
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，而且是剖腹产，我了解过广东省有关规定，应该至少休135天，但公司要求我休80天（实际只有77.5天）后就上班，而且产假的工资只按800元/月支 但其实只是公司巧立名目，这会影响我索赔吗？因为我上网查找资料，有些人说产假工资只能按基本工资收的，而我2007年底签订的合同中基本工资是2500元/月，到底 ...
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