工作中多次出错，公司对其工作作出调整，但江某仍然不能胜任工作。2010年6月2日，公司以江某不能胜任工作为由，通知江某解除劳动合同。 人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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培训后调回单位负责发货，但仍然经常擅自离岗或工作敷衍了事，不能胜任新岗位工作要求，经与其协商，被告也表示不愿再干下去了，因此，2008年5月12日 工作。2008年5月12日，原告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司以被告徐相林不能胜任工作为由，向其发出了解除劳动合同通知书，通知决定从2008年6月12 ...
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本案进行了审查，现已审查终结。肖小英申请再审称，一、生效判决以申请人不能胜任工作为由，认定被申请人可以解除劳动关系错误。被申请人于2005年2月22日 三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，太阳电子公司有权与肖小英解除劳动关系， ...
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月工资的经济补偿金；经劳动合同当事人协商一致或因职工不能胜任合同约定的工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按其在 产生的费用不予报销的，按没有履行对职工进行职业教育论处。用人单位未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动合同。职工参加职业培训达不到 ...
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产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。此外，即使女工小丽没有怀孕，该服装厂以小丽不能胜任服装裁剪工作为由，与其解除劳动合同的 根据相关法律法规规定，该服装厂应当对小丽重新调整工作岗位或进行再次培训。如果经过以上程序，小丽仍然不能胜任原来的工作，单位才可以与小丽解除劳动合同， ...
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手续。”原告接到通知后到被告处上班，原告认为自己不能胜任调整后的工作内容，不同意变更工作内容，原、被告双方就工作内容的变更未达成一致协议。2010年6月30日 日通知潘某到分店上班，安排潘某到不能胜任的工作岗位。2010年7月6日，某商业连锁股份有限公司以潘某不能胜任工作为由，解除了与潘某的劳动合同。 ...
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保修服务公司)工作。2010年1月19日，保修服务公司以陈某经过培训仍不能胜任工作为由解除聘用关系，并将其退回外服公司。同年1月23日，外服公司出具退 合同法》未予明确规定。本案中，保修公司认为陈某因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而将陈某退回外服公司的行为形式上符合《劳动合同法 ...
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于2008年10月31日与被告解除劳动合同的行为合法。请求法院判令其公司不承担支付被告解除劳动合同赔偿金人民币19,780元以及竞业限制补偿金4,450.50元的 豪宅十部担任物业顾问。2008年10月31日，原告以被告业绩不达标，经岗位调整后仍不能胜任工作为由，与被告解除了劳动关系。被告离职前12个 ...
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被裁员的过错,哪怕小事常犯,也难以被炒鱿 鱼。即便用人单位以其不能胜任工作为由将其解除, 他也可以指责单位违反本款规定,援引《劳动合同 法 必要条件,也是保证没有被裁 员的员工不致失业,从动态来看甚至还是有利于增加 就业岗位,对整个社会健康发展有利的事. (三)消极条件的解除 所谓消极条件的解除,是指 ...
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处的工作…”等。8月31日原告以被告不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作为由，解除双方的劳动合同关系，并向被告支付了辞退补偿金11600元。 （税前）。本院认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与被告 ...
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