。1、企业可在核定的工资总额内，自主决定工资、奖金分配形式和办法。企业工资、奖金的分配要向苦、脏、累、险岗位和科技、生产、经营的关键岗位倾斜 考虑到企业和社会的承受能力。执行中出现的新情况和新问题，请及时向当地政府和有关部门反映。试点企业名单杭州机床厂绍兴丝织厂浙江水泥厂杭州新华丝厂嘉兴航空箱包厂兰溪 ...
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集体企业，也可以是个体经营者。租赁经营中租赁费用和其他相关问题的确定，按国家有关规定办理。由市体改委牵头，会同市经委、财办、财政、国有资产管理、税务 降级减薪的条件和办法，均由企业自主决定，其具体分配方案须经企业职工代表大会审查同意。企业经营者(法定代表人)的工资、奖金分配，亦须经职工代表大会讨论，并 ...
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起停止执行。各地区、各部门和有关单位要围绕落实《企业法》，对干扰企业内部分配自主权的各种“红头”文件进行认真的清理整顿，凡与《企业法》规定相悖的规定要 办法。但应按照“谁奖励、谁出钱”的原则，同时解决奖金来源问题，不得干扰企业内部工资总额的使用。企业的各类有功人员和劳动模范、先进生产(工作)者的奖励， ...
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为计件工资，超过本人标准工资部分，统计为超额工资。包给小组的应按其分配给职工个人是采取什么形式来确定，具体方法与上述第一条相同。3.提成工资 问题。根据国务院1981年10月2日(1981)76号急电，关于控制奖金发放问题的通知精神，有些企业实行的完不成定额照发基本工资，超额支付计件工资的，虽然名为 ...
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机构。职工(代表)大会行使下列职权：审议并决定厂长提出的企业职工工资形式、工资调整方案、奖金分配方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利和重大事项；审议并 企业合并、分立，应由各方签订协议，处理好债权、债务、其他财产关系和遗留问题。妥善安置企业人员。原有企业的债权、债务均应转给合并、分立后的企业 ...
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起停止执行。各地区、各部门和有关单位要围绕落实《企业法》，对干扰企业内部分配自主权的各种“红头”文件进行认真的清理整顿，凡与《企业法》规定相悖的规定要 的奖励办法。但应按照“谁奖励、谁出钱”的原则，同时解决奖金来源问题，不得干扰企业内部工资总额的使用。企业的各类有功人员和劳动模范、先进生产（工作）者的 ...
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、企业商品削价准备金的提取和使用按新办法和比例 八、固定资产管理中有关问题： １．改变固定资产划分标准后，原固定资产不符合新固定资产标准的转作低值易耗 对合理部分可以经财政、劳动等部门的核准并入挂钩工资总额。 实行工效挂钩办法的企业奖金已经进成本的，其工资性收入，按核定的挂钩工资总额计入成本费用；奖金 ...
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所属企业职工的余缺调剂。（１０）可以实行内部结算价格。四、国家、企业和职工的分配关系２６．按照国务院（１９８１）年１５９号和（１９８１）１６６号文件规定 发展生产的基础上，仍要量力而行地逐步改善职工生活，注意发展集体福利事业。职工奖金不得超过上级主管部门的核定的总额，按标准工资总额百分之十至十二提取的 ...
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经企业主管部门、劳动部门调剂安置的人员，无正当理由不服从分配，经教育不改的，可按照《企业职工奖惩条例》有关规定予以处理。职工自愿申请停薪留职或自谋职业 中支付一个半月标准工资的奖金，这部分奖金经税务部门批准免征奖金税。注：此规定由吉林省劳动厅拟定。关于促进企业组织结构调整有关税收问题的规定为了推进企业 ...
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，聘用、辞退临时工。（五）在法律、法规、政策和规章以及合同规定的范围内，决定企业职工工资、奖金分配形式和奖惩办法。第三十二条承租方的义务：（一）遵守法律、法规、 双方协商同意，可适用本规定。第四十四条本规定由市商业委员会组织实施并负责解释实施中的具体问题。第四十五条本规定自１９８８年９月１５日起实施。...
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