劳动合同的延续。而《中华人民共和国劳动合同法》中要求用人单位向劳动者支付双倍工资指的是企业与初次建立劳动合同关系的职工自用工之日起未签订书面劳动合同 的劳动关系不需要支付经济补偿金。故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。第八，关于上诉人要求被上诉人补偿2008年5月、6月的工资2070元是否应予支持的 ...
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职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第113条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百 破产程序前的风险处置、金融机构破产的一些具体实施措施以及重整程序中重整后企业是否符合金融监管法律、法规规定条件的审查等作出规定。 十、破产责任 在新 ...
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一)已霉烂变质的存货； (二)已过期且无转让价值的存货； (三)生产中已不再需要，并且已无使用价值和转让价值的存货； (四)其他足以证明已无使用价值和转让价值 支付的现金后的余额，作为资本公积处理。 企业发行附有赎回选择权的可转换公司债券，其在赎回日可能支付的利息补偿金，即债券约定赎回期届满日应当支付 ...
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，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确 支付经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应 ...
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，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确 支付经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应 ...
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解除劳动合同的赔偿金。后来该案又进入法院诉讼程序。法院庭审中，公司方出示了企业信息网的查询信息，显示李某2008至2009年间曾担任某咨询公司的法定代表人，该 《公司法》规定不得任职，那么劳动合同就不能再履行，而且也不需要支付经济补偿金。公司是否应为其安排别的岗位？法院未作考虑，事实上，确实也难以再 ...
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诉情况、职工安置情况、债权债务情况、债务人企业是否有重整意愿、债权人对重整的意见及建议、当地党委政府对债务人企业重整的态度等。 调查可以通过以下途径 个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金以外社会保险费用。 （五）重整计划的变更与重整程序的终结 1.重整 ...
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破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 律师答疑： 劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用? 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》( 。《劳动合同法》没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定。《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定， ...
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：小周是一个临时工，一整天上班不超过四小时，单位可以随时解雇你，不需要支付经济补偿金。 小周不服，找到我作为她的代理律师。我便为她申请劳动 后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续”。可见，企业录用非全日制用工的劳动者，备案是必经的程序，也是作为是否录用非全日制员工的法律依据。而根据《浙江省劳动争议 ...
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因劳动者单方解除劳动，企业需支付哪些的经济赔偿？下面将以一个本人亲自办过的劳动合同纠纷案子，来说明劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需要支付的可预见经济 签劳动合同的双倍工资：3000元11个月2倍=66000元；2、经济补偿金：3000元3个月=9000元；3、加班工资：工作日延长工作时间的加班工资 ...
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