除此之外不得开设其他帐户。 第八条乙方的权利和义务 ①乙方为独立承担民事责任的企业法定代表人。 ②乙方有经营自主权，甲方对其经营不进行干涉。 ③乙方有权选择用工 ，在不违犯《劳动法》的前提下，有权自主招聘临时工（但必须报甲方备案），有权决定临时工的工资待遇及分配形式。为了解决邮政局职工的待业和下岗子女 ...
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除此之外不得开设其他帐户。 第八条乙方的权利和义务 ①乙方为独立承担民事责任的企业法定代表人。 ②乙方有经营自主权，甲方对其经营不进行干涉。 ③乙方有权选择用工 ，在不违犯《劳动法》的前提下，有权自主招聘临时工（但必须报甲方备案），有权决定临时工的工资待遇及分配形式。为了解决邮政局职工的待业和下岗子女 ...
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企业可根据生产、经营需要，自行确定机构设置、人员编制和劳动工资计划，报市、县劳动行政部门和企业主管部门备案。其所需职工应首先从合营(合作)的中方企业 职工被录用后，户口、粮油关系不变，合同终止后仍回户口所在地。外商投资企业招用临时工、季节工应通过劳动行政部门所属的职业介绍机构办理录用手续。外商投资企业 ...
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单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳释放人员。企业从业人员总数包括在该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。第十五条工商部门对企业适当 待遇不变，聘用人员退休后，回原单位领取退休金并享受退休人员的一切待遇。第二十三条企业享有招用工自主权，具体办法按本市有关规定办理。第二十四条企业 ...
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坚持减员增效与实施再就业相结合，职工分流同社会承受能力相适应的原则，制定切实可行的计划，有步聚地分批加以安排和实施。第五条建立职工下岗申报备案制度。企业 、扶持15%以上的当年下岗的职工实现再就业。第九条有下岗职工的企业，必须清退临时工，腾出岗位安置下岗职工。如职工无正当理由不服从安置或拒绝上岗的，可 ...
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除因效益下降并履行必要的民主程序后可适当降低工资外，都要保证职工工资适度增长。2.建立健全企业工资支付监控制度。从2008年起，政府在发布 最低工资和工资分配（支付）等制度。企业要全面落实按劳分配和同工同酬原则，不得以所谓“全民工”、“正式工”、“固定工”、“临时工”等名义划分职工身份等级，不得因职工 ...
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单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳释放人员。企业从业人员总数包括在该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。第十五条 工商部门对企业 不变，聘用人员退休后，回原单位领取退休金并享受退休人员的一切待遇。第二十三条 企业享有招用工自主权，具体办法按本市有关规定办理。第二十四条 企业的 ...
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与其解除劳动关系，不再支付经济补偿金。解除劳动关系后的富余人员可按规定享受失业保险待遇；如享受失业保险期满后仍未就业的，可按规定由最低生活保障接续。该富余 的，其最后一次在本企业当临时工的连续工作时间可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算，并按此计发经济补偿金。6、列入国家计划内实施破产的企业按《 ...
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出法相一致，也可采用后进 先出法确定发出或领用存货的成本。纳税人采用计划成本法或零售价法确定存货 成本或销售成本，必须在年终申报纳税时及时结转成本差异 的其他不属于工资薪金支出的项目。第十九条 在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工 、临时工，但下列情况除外：(一)应从提取的职工福利费 ...
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；4．各项劳动保护支出；5．雇员调动工作的旅费和安家费；6．雇员离退休、退职待遇的各项支出；7．独生子女补贴；8．纳税人负担的住房公积金；9．国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。（三）在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外：1．应从提取的职工福利费 ...
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