经劳动部门办理不辞不转手续的和一九六六年以前参加工作的临时工、因工致残完全丧失劳动能力的计划内临时工以及中外合资企业的中方职工均为退休基金统筹对象。财政不拨款 支付。统筹后，国家规定的退休职工新增加的福利补贴待遇，仍由原单位支付。第六条退休基金按企业工资总额（按国家统计局关于工资总额构成的规定计算）加 ...
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按合同规定保障承租方的合法权益和经营自主权，依法维护承租企业按规定应享有的各项优惠待遇。（二）负责租赁企业计划商品的分配，按承租方要求会同有关部门解决租赁企业 其他企业或个人开展横向联合。（四）决定企业内部的机构设置、人员配备，聘用、辞退临时工。（五）在法律、法规、政策和规章以及合同规定的范围内，决定 ...
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；3．工人在生产、工作岗位上应完成的数量、质量；4．劳务报酬、劳动保险、福利待遇；5．终止、解除合同的条件；6．甲乙双方的权力、义务及违约应承担的责任 输入单位使用的劳务人员，视同计划外用工或临时工，输入单位支付的劳务费用，应从本单位的工资基金中支付。6．富余人员在劳务输出期间，原企业应停发或减发其厂 ...
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报市劳动局审批;(五)招用从事建筑施工的外来临时工，以及外地建筑施工企业进杭施工的，不论其隶属关系，均由用工单位提出临时用工计划，经市建筑业管理处审核后，报市 本单位工作时间和病伤程度确定，最长不超过三个月。在医疗期内其医疗待遇，与合同制工人同等对待。病伤假期间，由用工单位酌情发给生活补助费，其生活 ...
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市、自治区人民政府的规定执行。第四十二条县（区）以上企业的正式职工和工作年满一年以上的临时工，可按有关规定享受流动施工津贴。第四十三条企业要 ）以上企业职工的劳动保险福利待遇，已参照国营建筑企业的有关规定执行的，如经济条件允许，可以暂按原有规定办理，其劳动保险支出，仍在营业外列支，不专项提取社会保险 ...
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如何了…… 本元电公司，厂级领导拿着高高的岗位工资及高高的考核奖，又有那么多待遇享受着，他如果把权力四面八方的张开，那么就一级一级的影响着。中层就有 钻临时工这个劳动力廉价的空子，职工的劳动积极性调动不起来，就大量地招收临时工，企业招越来越多的临时工，不影响权力者大量地一批一批地提拔官。中国的地盘大， ...
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工作需要和实际情况自行确定，但必须签订用工合同，严格手续，加强管理。临时工不得安排在干部岗位上工作，尤其是不得从事人事、财务、秘书以及印鉴管理 、轮换制的工作人员享受公费医疗待遇，具体按自治区公费医疗办公室有关规定执行。（八）驻外办事处的基本建设纳入自治区发展计划委的基建计划，由主管部门会同自治区发展 ...
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由企业自主定价。第十条除按国家指令性计划生产和由国家规定特定单位收购的产品外，企业可以在全国范围内自主销售本企业生产的产品，有权决定其产品销售 市政府有关部门批准，可在境外招聘各类专业技术人员。企业根据生产经营的需要，可以招收农村季节工、临时工。企业定向或委托职业技术学校培训的毕业生，可直接安排就业。 ...
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。聘用制人员不占办事处编制，不带家属，不转户口。第七条 驻外办事处使用临时工，可根据工作需要和实际情况自行确定，但必须签订用工合同，严格 、轮换制的工作人员享受公费医疗待遇，具体按自治区公费医疗办公室有关规定执行。(八)驻外办事处的基本建设纳入自治区发展计划委的基建计划，由主管部门会同自治区发展计划委 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》的规定实行经济性裁员，被裁减职工按有关规定享受失业保险待遇，进入劳动力市场重新择业。5、实行内部息工或组织劳务输出。限产或停产企业 指导下，组织息工人员开展国内国际劳务输出。6、清退临时工。凡有富余人员的企业，必须清退现有临时工。退出来的岗位，安置富余人员。7、支持和鼓励有 ...
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