，现印发给你们，请认真贯彻执行。关于贯彻国家两部一委适当解决部分企业工资问题的实施意见省政府办公厅：根据劳动部、财政部、国家经贸委劳部发(1994)72号 待遇和见习期工资待遇的合同制工，大、中专、技校毕业生、临时工、计划外用工)。 三、资金来源。按规定核增的工资总额在企业成本(费用)中列支。其中， ...
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领导干部不要调动，职工不要放长假回家自谋生活。 二、停缓建项目和关停企业职工的工资待遇。全民所有制单位的固定职工，照发基本工资和粮价补贴、副食品价格补贴、冬季取暖 。 对停缓建项目和关停企业的临时工、合同工、亦工亦农人员辞退时，凡经县（区）以上劳动部门批准使用的，除发给当月的工资外，可再发给部分一次性 ...
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今后未经企业主管上级批准，任何部门不得向企业借用人员；经批准的外借人员，应由借用单位支付工资待遇。对于超定员用人的单位，要查明情况，限期压缩；缺员的按 多余的职工中符合退休退职条件的，要做好思想工作，动员他们退休退职。多余的临时工和计划外用工，要坚决辞退。在安排多余职工时，要认真细致地做好政治思想工作 ...
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还是其他非公有经济组织的员工，企业凡将独生子女父母奖励费包含在其工资、生活费或其他费用中的，其工资待遇应适当高于本企业同类不享受独生子女父母奖励费的 和计划生育行政部门联系、配合，组织本企业女职工在计划生育技术服务机构或定点医疗卫生机构定期开展孕情、环情、病情检查，计划外怀孕的，应当及时采取补救措施。 ...
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～六个月，试工期间，原单位应保留其劳动关系并支付待工生活补贴。3．企业之间以临时工、劳务工形式使用本市下岗待工人员，原单位应保留其劳动关系并支付待工生活补贴。 后，可到社会上从事一定的劳务，也可从事个体经营或合伙经营，在原企业内享受的待遇不变。对从事个体经营或与人合伙经营的，工商部门允许其申领工商执照 ...
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。 五、实行灵活的用工形式。建筑施工企业可以同时使用固定工、合同工、临时工和民工。企业可根据生产的需要招收合同制工人，招工计划和招工简章，须经主管区、 局(公司)备案。实行任期制，可以连选连任。任职期间享受同级干部的政治待遇。企业可以根据实际需要，自行确定机构设置和人员配备，有关部门可以根据业务工作的 ...
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的生产加工、计划外产品销售、边角余料和生活服务项目以及工程承包等，应优先照顾劳服企业。第十一条 主办单位选派到劳服企业任职人员的使用、管理和有关待遇按《 在劳服企业工作的职工和经县(市、区)劳动就业服务局批准使用的三个月以上的临时工，凡参加集体企业职工养老保险的，都应计算工龄，这部份职工到全民企业、 ...
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规定。四、县属企业，经批准在常年性生产岗位上使用的计划内临时工，和实行招聘用工制度的单位使用的招聘工，可以按固定工的规定享受《规定》的待遇。五、实行 ，可加生活费补贴，但不包括地区津贴和其他津贴。职工在探亲假期间除发给标准工资外，并发给付食品价格补贴。有增发固定工资、保留工资和粮价补贴的，也应一并发给 ...
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和出现的各种问题，把这一改革步步推向深入。关于国营小型零售商业、饮食服务业企业实行租赁经营的若干规定为了完善租赁办法，进一步搞活国营小型零售商业、饮食服务业企业 。终止合同后，享受其晋级后的工资待遇。(三)有权按照国家政策规定，确定用工形式；有权在劳动计划外录用合同工、临时工，不受招工指标和地区的限制 ...
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出现的各种问题，把这一改革步步推向深入。 关于国营小型零售商业、饮食服务业企业实行租赁经营的若干规定 为了完善租赁办法，进一步搞活国营小型零售商业、饮食服务业企业 终止合同后，享受其晋级后的工资待遇。(三)有权按照国家政策规定，确定用工形式；有权在劳动计划外录用合同工、临时工，不受招工指标和地区的限制 ...
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