而致病;(4)社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪,通常以员工流动性大、农民工不愿投保等为借口,少报、瞒报用工人数或工资 采取了一系列措施,如北京市政府有关部门的规范性文件规定,拖欠农民工工资的公司将被处以相当于拖欠额25%的罚款,并将这些公司驱逐出当地建筑市场,结果2003年 ...
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条的规定,用人单位不得克扣或者故意拖欠劳动者工资,因此,用人单位承认拖欠劳动者工资,因此,用人单位承认拖欠职工工资的,劳动者有权随时追索;用人单位答应在一定 在小区内停车,则一般应认定双方无保管关系,车主无权以物业公司未尽保管之责为由要求物业公司承担责任。13、根据本市物业管理条例、燃气管理条例等地方 ...
//www.110.com/ziliao/article-273513.html -
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的,转让方(企业)应当按有关政策规定处理好与员工的劳动关系,妥善解决转让标的上市公司拖欠员工的工资、欠缴的各项社会保险费以及其他有关费用,并做好企业员工 执业。若有违规执业行为,国有资产监督管理机构可将有关情况通报其行业主管部门,并建议给予相应处罚;情节严重的,可要求上市公司不得再委托其进行上市公司 ...
//www.110.com/fagui/law_137681.html -
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相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订 劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用 日止的劳动合同。 2009年5月,李某以该公司拖欠其工资为由,与该公司解除劳动关系。经双方协商未果,故李某到朝阳区劳动仲裁提出申请,要求该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-298364.html -
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相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订 劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用 日止的劳动合同。 2009年5月,李某以该公司拖欠其工资为由,与该公司解除劳动关系。经双方协商未果,故李某到朝阳区劳动仲裁提出申请,要求该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-228220.html -
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,并及时向总经理报告。 (十八)保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议,督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。 (十 义务对甲方商业机密和其他内部人事管理的保密。 九、违约责任 (一)甲方的法律责任; 合同期内,甲方克扣或者拖欠乙方工资的,除在规定时间内全额支付乙方工资 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html -
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劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。 首先,本罪对自然人犯罪主体的处罚分为两个层次:第一个层次,拒付劳动者劳动报酬数额较大 仅仅6小时熊德明就拿到了被拖欠的工钱[29]。从此以后,老板拖欠工资的报道,打工者讨薪的新闻不绝于耳,给大家的感觉是,我们国家没有法律保护劳动者获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -
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劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。 首先,本罪对自然人犯罪主体的处罚分为两个层次:第一个层次,拒付劳动者劳动报酬数额较大 仅仅6小时熊德明就拿到了被拖欠的工钱(29)。从此以后,老板拖欠工资的报道,打工者讨薪的新闻不绝于耳,给大家的感觉是,我们国家没有法律保护劳动者获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -
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缴纳社保存有争议,不属于恶意拖欠工资和社保金,员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确,对于《劳动合同法》第38条规定的其他情形解除劳动合同的, 因为非法经营及非法用工而收到工商行政管理机关、劳动行政管理机关等相关行政机关的行政处罚。 【作者简介】 王桦宇,上海持万律师事务所管理合伙人,律师。 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
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缴纳社保存有争议,不属于“恶意”拖欠工资和社保金,员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确,对于《劳动合同法》第38条规定的其他情形解除劳动合同的, 注意的是,劳动行政部门是有权根据《劳动合同法》第85条的规定,企业进行相应的行政处罚的。所以,企业在日常劳动人事管理实务中,还是应尽力避免拖欠工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
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