。2010年2月13日，其出院，并得知某公司已撤柜。之后，其又和某公司联系，均被告知其已经不是某公司员工。后其于2010年3月18日写信给某 ，其已经被开除。2010年3月20日，其再次写信给某公司要求上班并给予书面答复，但某公司没有回复。因某公司系违法解除劳动合同，故应当支付赔偿金。由于某公司未为其 ...
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。某公司与其他员工（包括张某某、李某某）均签订了用工单位为某公司的劳动合同，劳动合同上注明的工资均为“不低于1,000元/月”。某公司曾告知周某某， 义务内容并没有发生根本改变，因此，本院认定周某某与某公司存在劳动关系。关于双倍工资差额问题，虽然某公司没有以其名义和周某某签订书面劳动合同，但其以某公司 ...
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与本案无关，同时这也是过程的记录图纸，只是工作中间的变更，和中色北方公司没有关系；证据5即2008年1月30日开发商当时给设计方计算设计费的计算书，中色 。现“古郡豪苑”项目工程楼房已经建好在售。2007年12月26日，利民公司员工柴成山收到16#楼施工图纸11套，14#楼、15#楼、17#楼、18# ...
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元，勘验费150元，原告负担362元，被告河南省第一建筑工程集团有限责任公司负担600元，被告郑州祥和集团电力安装有限公司、郑州祥和集团电力安装有限公司配套设备 提供照明引导。上诉人员工在游泳馆施工多日，环境熟悉，而被上诉人第一次到游泳馆，上诉人称是体育中心，没有告知是游泳馆，更没告知里面地形复杂，在 ...
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份额后，员工吴兴成入伙，继续与尧煜伟经营该烤漆厂。烤漆厂的员工与国源公司不存在任何劳动关系，国源公司没有参与过烤漆厂的经营。2.盛彩公司与梁文东、吴兴 的共同信赖，故，在梁文东、李中海无证据证明其曾将退伙事宜及时告知盛彩公司，亦或盛彩公司在明知其退伙后仍与案涉合伙企业继续交易的情况下，前述退伙协议对盛 ...
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建立劳动关系，并每年签订一次劳动合同。由于其在工作中表现突出，被评为公司优秀员工。被告发放工资实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年，其工资已达 无异议，但被告亦未说明原告为什么不符合发放年终积累奖条件。对证据九，与原告没有关系，不发表质证意见。对证据十，形式要件与证明目的均不予认可。对证据十 ...
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了竟业限制呢？可以在合同或协议中约定，员工有按月告知新就职单位和是否履行竟业限制的义务，如果不告知，公司可以采取暂不支付补偿金或提存的做法。 要求该员工停止目前工作的诉讼请求。相应地，单位也需要继续支付竟业限制补偿，如果员工没有继续履行竟业限制协议，可以申请法院强制执行，但执行情况怎么样就不得而知了。 ...
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依法告知甲会议审议事项的具体内容，也未将该相关决议具体内容告知甲，违反上述法律法规及公司章程有关约定，属于召集程序违法。 并且，我国《公司法》第一百零 的；由于过错侵害国家、集体的财产、侵害他人财产和人身的，应承担侵权责任；没有过错，但法律规定应当承担民事责任的。可见，公民应承担的民事责任除了法定和 ...
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费用原告从被告的工资中相应扣除后为被告缴纳了综合保险；4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《劳动合同》、《知识产权协议》 单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
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印章，是一份不具有法律效力的协议，对我公司没有约束力。根据“来料加工合同”第14条的约定，在提前两个月告知对方的前提下，一方有权单方终止合同。因本 年5月17日签订了一份“针织来料加工补充协议”。补充协议约定，由甲方安排150名员工为乙方加工生产，乙方须根据被告方的生产能力进行排单，如乙方的单源不够， ...
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