，一个月试用期，从2011年9月入公司到2012年8月31日都没有劳动合同的。一直到2012年9月份才开始签劳动合同，合同时间是2012年9月到2013年8月份 拿5250减社保后的钱。 那我不同意能得到几个月的经济补偿？我到劳动局去投诉，工作人员说现在公司没有违法呀，也没有开除你，不能受理，我说那么 ...
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生活费的差额250元×18个月=4500元。被告天龙公司未与原告签订劳动合同，按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第一款第（三）项的规定， 计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述 ...
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去冲抵，但实质上是属于年终奖。证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周六由被告公司统一安排加班无需加班申请；证据16、《分公司业务绩效达成费用发放 了其合法权益，于2011年9月6日与总公司协商要求解除劳动合同，要求总公司给予七个月工资的经济补偿，并补交2004年11月至2005年11月的社会保险及 ...
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带薪休假实施办法》，被告应支付原告XX年休假10天加班工资1103.4元（36.78×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金2个 因其XX市公安局的物业服务处撤销，解除了与原告的劳动关系，但未支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关 ...
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。2011年5月10日，原告又与被告公司的股东郑赞独资成立的株洲市中博物业管理有限公司签订了《劳动合同》，该合同约定合同的期限自2011年5月10日起至 四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规 ...
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的《商务旅游部经营管理办法》，原告中信公司将其商务部交由被告黄泽基承包经营，自负盈亏。直至2002年12月，承包协议 终止履行，劳动合同也同时终止。2003 在系争协议中承诺补偿经营亏损并非其真实意思表示。事实证明，原告中信公司已经收到了苏州中兴公司的应付票款，原告中信公司在没有 经济损失的情况下，仅 ...
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凭证）。 4.从2012年3月4日起，变更内容如下： 1）甲方给付乙方的劳动合同工资由2040元/月变更为2600元/月。其中：基本工资有1180元/月变更为1500 ，针对这几项条约，我不愿意跟公司续签合同，能否得到经济补偿？ 另外，公司给我的合同跟协议都是没有盖章的，如果我一直没签，但还在公司工作 ...
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予以认定；被告提交的1、3、4、5、6号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、 ） 安排加班不支付加班费的；（四） 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起 ...
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一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”原告詹安民要求被告二运公司退还为被告二运公司下属十 ...
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性质的《商务旅游部经营管理办法》，被告中信公司将其商务部交由原告黄泽基承包经营，自负盈亏。直至2002年12月， 承包协议终止履行，劳动合同也同时终止。2003年 一旦给被告中信公司造成经济损失，将会带来严重的法律后果，同时由于原告黄泽基也急于返乡过年，于是便匆忙地在被告中信公司已经拟就的协议上签了字 ...
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