：一、双方确认原告与米某之间存在劳动关系；二、洛阳市一重型机械公司于调解书领取当日一次性赔偿米某8万元；三、关于米某于2011年9月24日在原告 协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，这样扩大了劳动保护范围， ...
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用工。仲裁裁决正确，应当予以维持。另要求原告单位支付后续治疗费。经审理查明，被告吴继忠于2008年6月被原告保安公司招聘为保安员。2009年8月24日凌晨 费和一次性伤残补助金已从工伤保险基金中支付。原告保安公司已向吴继忠支付的费用应为工伤保险基金的赔偿费用。根据工伤保险条例的规定，在解除劳动合同后， ...
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为维护自己的合法权益于2010年11月26日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委申请了仲裁，仲裁委经审理查明：原告2010年5月10日被科王集团公司招聘到河南--实业 能说明什么问题呢？当然不能说明任何问题，人事关系属于哪个公司，是否形成劳动关系，关键得看劳动者是否已经实际入职并且工作。反观本案，汪洪祥已经实际 ...
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商场开设专卖店，支付装修款2 355 735元。基于经营管理的需要，瑞而士公司招聘营业员、库管员及导购员共86人。为存放物品，租赁库房，年租金为 要求法院判令确认双方签订的协议无效；要求浙江鳄鱼公司赔偿瑞而士公司经营场地柜台装修制作费用2 355 735元；赔偿被查扣服装经济损失2 910 000元； ...
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股份有限公司劳动争议纠纷案[41]中，针对沈如龙有关绿由公司人为设置粤语能力是该岗位的任职要求之一，并且以上诉人广州方言沟通不通畅为理由，违法 、谌登兰案中，法院审查的重点则是原被告之间签订的《赔偿协议书》是否合法有效。参见重庆市江北区人民法院(2006)江民初字第3491号民事判决书、重庆市第一中级 ...
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公司聘用。超汇公司要求时代桥公司退还所收取的费用无果。原审法院认为：超汇公司、时代桥公司签订《人才代理招聘服务合同书》系各方真实意思表示，合法有效，各方都 规定等。请求撤销一审判决，改判驳回超汇公司的全部诉讼请求。针对超汇公司的上诉，时代桥公司的答辩意见：超汇公司要求赔偿损失没有依据。针对时代桥公司的 ...
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、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其 病装病请病假，我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假 ...
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、撤销上海市虹口区人民法院(2009)虹民三(民)初字第912号民事判决；二、中原公司要求陶德华支付违约金1.65万元的诉讼请求，不予支持。 裁判理由 法院生效裁判 维持原判。裁判理由法院生效裁判认为：本案争议焦点主要涉及被诉行政行为是否可诉、是否合法以及司法审查的范围问题。一、被诉行政行为具有可诉性 ...
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一、撤销上海市虹口区人民法院(2009)虹民三(民)初字第912号民事判决；二、中原公司要求陶德华支付违约金1.65万元的诉讼请求，不予支持。裁判理由：法院生效 所属船舶应当对事故负全责，其无权享受责任限制的意见，因涉及对申请人是否享有赔偿责任限制实体权利的判定，而该问题应在案件的实体审理中解决，故对 ...
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一、撤销上海市虹口区人民法院(2009)虹民三(民)初字第912号民事判决；二、中原公司要求陶德华支付违约金1.65万元的诉讼请求，不予支持。 裁判理由： 法院生效 船舶应当对事故负全责，其无权享受责任限制的意见，因涉及对申请人是否享有赔偿责任限制实体权利的判定，而该问题应在案件的实体审理中解决，故对 ...
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