者往往无法证明自己与雇主之间存在劳动关系。在我国没有对于“雇主否认双方存在劳动关系”的法律惩罚，但在美国，如果雇主恶意否认劳动关系，则面临三倍于实际赔偿额 保障法制探究》，中国法制出版社2003年版4、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》5、曹艳春：《工伤损害赔偿责任研究》， ...
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只针对娄底个案。主审法官驳回的理由是上级法院的指导思想，裁定书中的法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）中第一条 有证据证明其实际工资高于社保缴费基数的，都按实际工资计算，司法实践中一直这么处理，这是与劳动法的精髓即“保护弱势群体”的法律精神相符合的。 3、本案争论 ...
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这些证据真实、合法、有效、且直接与原告关联。相反，宝洁与吉列的关联缺乏有效法律证据，仅凭说明认定关联事实是主观判断。上海派遣与成都人才同样非关联 成都无经营资格， 原告2006年11月以后合同订立在成都，工资上海派遣发放、社保按成都最低基数在成都缴纳，个税缴纳不明。结果是：上海劳动局说履行地在成都应在 ...
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过错、节约了开支获取了非法利益，应当承担未履行法定义务而产生的法律责任，即由被告依照《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第二条：工人退休以后，每月按下列 必须承担支付劳动者退休养老保险金的法律义务，陈某以被告未按规定为其办理社会养老保险致使其不能享受退休养老待遇的理由，要求被告按社保标准支付给陈某退休 ...
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遵照执行。 市劳动保障局市财政局人民银行天津分行二ＯＯ七年十月十二日 关于加强社保基金管理的实施办法 第一章总则 第一条为进一步加强和规范社会保险基金管理，根据 部门和经办机构要严格按照资金安全原则、周到服务原则、正常孳息原则与代理银行，依照相关法律和制度规定，签订并共同执行协议、合同，厘清相互之间的 ...
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经济类型、所属单位组织机构代码、个人缴费状态、中断或终止缴费原因、个人缴费基数、本月个人实际缴费金额。(2)退休人员参保信息：行政区划代码、数据所属期别、 281号文印发)及相关法律法规的规定提供给商业银行使用。人民银行及其分支机构、商业银行及其工作人员应当为在工作中知悉的单位和个人社保信息保密。商业 ...
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，如品牌侵害等。 11、如何追究严重失职、严重违纪违规者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任 ，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数 ...
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品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任 ，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数 ...
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，法院仅受理因不能补办社保手续致劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件。故对于用人单位和劳动者就社会保险费欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议， 《劳动法》、《劳动合同法》规定的用人单位的法律责任。另一种意见认为，根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款的 ...
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纠纷。 第三，不交、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式，是社会保险费瑕疵缴纳行为。 第四，社会保险金 分地将它们当作劳动争议。实际上，无论是从理论还是从现行的法律规定来分析，以上纠纷在性质上是完全不同的，第一种属于劳动争议，后三种属于行政争议。 1. ...
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