，逐步规范，切实加以解决。三要柔性过渡，积极稳妥推进规范措施。当前，本市劳务派遣市场存在的一些问题，有些是历史性遗留问题，有些是改革发展过程中产生的 制定行业服务标准，引导派遣机构规范经营。三要推荐规范的劳务派遣协议文本。行业协会要制订劳务派遣协议示范文本，明确约定派遣机构和用工单位的责任划分，保障 ...
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享受相应的保险福利待遇。劳务派遣企业也可以在派遣协议中约定，由实际用人单位代为支付劳务派遣人员的工资。实际用人单位不具备用工主体资格的，应当由 的监督检查。应对下列资料保存备查，并至少保存两年以上：(一)使用的劳务派遣人员花名册；(二)身份证复印件；(三)劳动合同书；(四)工资支付明细及相关凭证；(五 ...
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争议内容涉及接 受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 如因用工单位违反劳务派遣协议，未向劳务派 遣单位及时、足额支付社会保险费款项，导致 依法向社会保险经办机构缴 纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用 工单位和劳务派遣单位作为共同被申请人或被 告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然， ...
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人员整体外包的方式。 企业为什么要这样做呢?郭军分析说,因为用人单位发现这样用工可以不签合同,可以不负担劳动关系中的一些责任,又能享受劳动关系中的 单位以此规避劳动合同法出台以后带来的用工成本的提高。 如果一份劳务派遣协议,可以让用工单位将用工风险转嫁到劳务派遣机构,而且能够省去培训和管理的成本,用人 ...
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有劳务派遣合同。2008年11月，圣戈班公司因生产经营问题调整劳务用工数量，并向明珠公司发出退工通知书一份，主要内容为：“由于目前我公司8#炉关闭 提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任 ...
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有劳务派遣合同。2008年11月，圣戈班公司因生产经营问题调整劳务用工数量，并向明珠公司发出退工通知书一份，主要内容为：“由于目前我公司8#炉关闭 提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任 ...
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有劳务派遣合同。2008年11月，圣戈班公司因生产经营问题调整劳务用工数量，并向明珠公司发出退工通知书一份，主要内容为：“由于目前我公司8#炉关闭 提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任 ...
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有劳务派遣合同。2008年11月，圣戈班公司因生产经营问题调整劳务用工数量，并向明珠公司发出退工通知书一份，主要内容为：“由于目前我公司8#炉关闭 提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任 ...
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有劳务派遣合同。2008年11月，圣戈班公司因生产经营问题调整劳务用工数量，并向明珠公司发出退工通知书一份，主要内容为：“由于目前我公司8#炉关闭 提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任 ...
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有劳务派遣合同。2008年11月，圣戈班公司因生产经营问题调整劳务用工数量，并向明珠公司发出退工通知书一份，主要内容为：“由于目前我公司8#炉关闭 提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任 ...
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