劳动合同是否存在解除问题 -全站搜索

劳动者单方解除劳动合同若干问题

的离开而严重影响自己的生产经营。二、劳动者单方解除劳动合同在实践中所存在的问题我国劳动合同法虽然对劳动者单方解除劳动合同做了规定，但是在实践中也存在书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位， ...

//www.110.com/ziliao/article-500430.html -了解详情

用人单位违法与劳动者解除劳动合同法律责任

劳动者提出履行要求为条件。3.3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，假如由于客观情况的变化而使全（笔者认为，用人单位的赔偿责任应和违法解除劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24号， ...

//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情

企业即时解除劳动合同的条件和风险

由于企业的规章制度的制定程序、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题，导致其在即时解除跟员工的劳动合同中存在法律上的风险，使得其诉求得不到员工是否胜任工作，才能据此得出员工是否能胜任的结论，做到有理有据，才能保证其单方解除的合法合规性。6、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情

劳动者单方解除劳动合同若干问题

的离开而严重影响自己的生产经营。二、劳动者单方解除劳动合同在实践中所存在的问题我国劳动合同法虽然对劳动者单方解除劳动合同做了规定，但是在实践中也存在书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于 ...

//www.110.com/ziliao/article-344518.html -了解详情

企业即时解除劳动合同的情形及风险

由于企业的规章制度的制定程序、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题，导致其在即时解除跟员工的劳动合同中存在法律上的风险，使得其诉求得不到员工是否胜任工作，才能据此得出员工是否能胜任的结论，做到有理有据，才能保证其单方解除的合法合规性。6、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情

劳动者单方解除劳动合同问题综述

的离开而严重影响自己的生产经营。二、劳动者单方解除劳动合同在实践中所存在的问题我国劳动合同法虽然对劳动者单方解除劳动合同做了规定，但是在实践中也存在书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于 ...

//www.110.com/ziliao/article-343938.html -了解详情

劳动合同试用期规定归纳

存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？劳动应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］ ...

//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情

无固定期限劳动合同

合同。五、辞职再聘用规避无固定期限劳动合同是否可行《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对《劳动合同法》第14条规定的 “连续工作满十年”及“连续合同后，并没有获得“铁饭碗”，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有 ...

//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情

论无固定期限的劳动合同制度

对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。三、司法实践中存在的问题《要想与用人单位签订无固定期限的劳动合同必须征得用人单位的同意，而不问劳动者事先是否与用人单位签订了短期的劳动合同。许多企业出于利益考虑，为了达到不与 ...

//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情

刍议无固定期限劳动合同

规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。（二）实践中的问题在实践中出现的问题颇多，本文在此难以一一描述，仅选择这一情形，并无不妥之处。但是，用人单位根据内部规章制度来解除合同是否又都是合法的呢？是否存在某种缺陷呢？作为内部的规章制度，本是应通过民主程序制定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-232481.html -了解详情