合同到期时，公司提出终止劳动合同，不再续签。实际上我已经在用人单位连续工作了3年零2个月。这种情况用人单位应该支付几个月的经济补偿金？？？另外， 规定，考勤保存不少于两年。目前，我可以提供2005年-2006年且有领导签字确认的真实考勤的复印件，因原件只能保存在用人单位，员工是不可能得到考勤原件的， ...
//www.110.com/ask/question-26422.html -了解详情
。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 所以说如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付两倍经济补偿的赔偿金，计算时间自用工之日起。如果违法解除的劳动合同符合《劳动合同法》第九十七条第3款的规定，赔偿金也应当分段计算，因为计算赔偿金是以经济补偿金为基数的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245259.html -了解详情
到期时间为：2014年1月31日，公公司想取消本人工作的这个岗位（文员），本人亦无意转到销售岗位工作，不再续签劳动合同，公司于2013年12月22日通知本人终止劳动合同并给予1月工资及经济补偿金，但由于公司方面说没钱，要推迟到2月15日才能发放1月工资及经济补偿金，这样合法 ...
//www.110.com/ask/question-2204352.html -了解详情
您好!在同个单位工作满10年了，（04年开始工作，05年开始买社保。就04年没有帮我们买，也没有签合同，这个算不算违规？）想在劳动合同到期时 劳动经济补偿金。 1.能不能通过要求单位签无固定劳动合同，要是单位不同意的，是不是就必须支付经济补偿金呢？ 2.合同到期时，主动跟单位提出辞职的话，要是单位同意 ...
//www.110.com/ask/question-1748179.html -了解详情
制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业 行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生 ...
//www.110.com/fagui/law_362987.html -了解详情
2013年9月14日，我的劳动合同到期，用工单位和劳务公司通知不在续签劳动合同，终止合同，我在用工单位工作了10年3个月，期间用工单位更换了几个4个劳务公司，2008年劳动法要求同工同酬，在单位劳务工和正式员工同工不同酬，可以拿到经济补偿金后在通过劳动仲裁追回同工同酬之间的差额吗？...
//www.110.com/ask/question-1908425.html -了解详情
》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付 ，赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利；在现实生活中，劳动争议发生以后，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，而会在领取经济补偿金后选择离开。3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-383245.html -了解详情
我的劳动合同原于2010/12/31到期，由于患病休了6个月的医疗期，为休医疗期单位将我的劳动合同截止日延续至2011/01/25止，现单位要与我终止劳动合同，请问要不要支付我经济补偿金呢？如何计算呀？盼速回~~~~...
//www.110.com/ask/question-314865.html -了解详情
患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除 因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-245184.html -了解详情
提出申请，要求公司支付其自入职即2004年3月至2013年3月27日解除劳动合同的经济补偿。公司辩称，公司于2010年6月8日成立，双方的劳动 劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的 ...
//www.110.com/ziliao/article-460391.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务