。原告不服，遂诉至本院。 另查明，被告的规章制度规定：事假连续超过4天以上者，必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4 20日建立劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求 ...
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。原告不服，遂诉至本院。另查明，被告的规章制度规定：事假连续超过4天以上者，必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天 20日建立劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求 ...
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处分，难道还要受到最长不得超过48个月之规定的限制吗？ 除非作如下明确规定：合并处分（同种或异种）期限前后连续（不间断）累计超过（不含本数）48 授权的机关依法处理。 必须清晰区分违纪与违法。 开除，是事业单位单方面强制解除所属工作人员与本事业单位的劳动或人事关系，怎么可以由他人来插嘴呢？事业单位主管 ...
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：执业资格：法人登记证号：参加工作时间：年月法定代表人或主要负责人：雇用到本单位工作时间：年月地址：现住址：主管机构：身份证号码：联系电话：联系电话： ；(四)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：(一)连续旷工超过5个工作日或者1年内累计 ...
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会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； 5、未经甲方同意，擅自出国 履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益； 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定 ...
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的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 员工违纪的 、开除； 2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退； 3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30 ...
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规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这条规定来看的话，是不是员工只要提前30天做了书面的申请，到30天期满后， 打了申请，由于人手短缺，部门经理让他过30天后再走，但是他第二天就没再来上班了，到现在已经连续10天没有上班，他们部门就出了一个联系函，要求 ...
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受工伤后因违纪解聘，员工能否享受工伤待遇？ 刘某原系某单位职工，2006年4月工作期间受伤，且鉴定为8级伤残。刘某出院后继续去单位上班，单位也 单位请假，也未到单位上班。5月22日，单位以刘某连续旷工10天为由且在职工中造成极坏影响为由，做出了与其解除劳动合同的决定。刘某亦签收了此决定书，并办理了相关 ...
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劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除未到期劳动合同的，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使提前 ...
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劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名 表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除未到期劳动合同的，用 人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使 ...
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