3.1本次培训时期为一年，即员工入职公司起算起，本次培训费用为员工培训期间的工资所得总收入，由个人全部承担，如员工完成服务期限，则个人承担部份可申请 ，而培训协议服务期未满时，则乙方需续签劳动合同，至培训协议服务期满为止，如期间离职者，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后 ...
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服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分；服务满三年者离职则由公司全额承担。 4．以上 ，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训 ...
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共同签署验收报告5日内按照发生的工作量计算费用，由航天华星公司向易宝电脑公司支付超出的工作量部分。实际发生超出原合同的工作量是指在易宝电脑公司对 培训（NNM和OVO）”未划勾，该栏并用文字注明“针对系统管理员和操作员的培训未进行，部分完成”。《OVO/NNM实现的网络监控功能验证》用户意见记载：很多 ...
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金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 环宇弘兴公司不服一审法院判决，向本院提出上诉，请求 培训费2.4万元。肖振华收取志愿者的培训费用是环宇弘兴公司开具的收据,志愿者和环宇弘兴公司签订的《志愿者权益保障合同》。现在还有8个志愿者的费用没有 ...
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2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。 1. 未住院者全年不得 解除本合同的经济补偿。 乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 十一、其他约定事项。 甲方如提供给乙方进修培训费用, ...
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由戴德梁行上海公司直接实施而不是顾问，于是白云岱于2004年12月中旬离职；在此期间戴德梁行上海公司工作人员周福星一直在焦作三维公司工作；当月戴德梁行 .1(iii)约定，焦作三维公司应于签约后第七个月的首七天内支付第三期前期顾问费用10万元，合同是2004年4月6日签订的，那么，该笔酬金的支付期限是 ...
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3.1本次培训时期为一年，即员工入职公司起算起，本次培训费用为员工培训期间的工资所得总收入，由个人全部承担，如员工完成服务期限，则个人承担部份可申请 ，而培训协议服务期未满时，则乙方需续签劳动合同，至培训协议服务期满为止，如期间离职者，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后 ...
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日起，甲方已将乙方视为长期管理储备人才培训，合同期间，在合法的工作环境下，乙方若单方面违约，需支付甲方培训双倍违约金。（违约金参照甲方提供所给 产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而 ...
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为该公司服务3年，如果提前离职，要向公司缴纳相应的违约金，违约金金额按服务期未履行部分所应分摊的培训费用计算，王先生培训期间工资照发。3个月培训结束后 是王先生的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同约定产生，而不是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的 ...
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不能履行的； (四)法律、法规规定的其他情形。 劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动 派遣劳动者劳动报酬和社会保险费等费用。 第四十条被派遣劳动者一方与劳务派遣单位通过集体协商，可以就劳动报酬、工作时间、技能培训、安全卫生、保险福利、女 ...
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