员工辞职需要提前一个月申请 -全站搜索

关于离职

又过了试用期，按照该公司规定，试用期不满一个月的，需提前7天提出申请；超过一个月辞职需提前一个月提出申请，审批完成后需和新员工进行交接，交接完后方可离职。现在合同和保密协议还在我手里，我还是决定离职，想问律师，我该不该签合同？签合同能否保障我的权益？如果我不签合同，我这种情况需要交接一个月吗？...

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离职受阻怎么办

上班就算自动离职，上个月工资就没了，（我们的工资发放模式是本月发放上月工资）我的情况是我刚刚好满了一个月，因为有紧急要事要离职，但是满的这个月的工资按正常是要到下个月结算的，我根本没时间继续去上班，但是如果不去工资又拿不到，我该怎么办我是正式员工，公司好象有要求辞职需要提前30天申请，但是我们并不 ...

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腰间盘膨出算工伤还是职业病？

我在公司上了，两年班，上个月15号，提交了辞职手续，因为公司正式员工需要提前一个月，提交离职申请。前几天发现腰部不舒服，去医院检查得知腰间盘膨出，我把这情况与公司反映，他让我先办离职手续，在看病。而且还说三天不上班，算离职，请假也不批，我该怎么维护自己的合法权益？请求叔叔帮帮我，谢谢！...

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合同？有效吗？

了合同了。是这样，该公司的合同只是自已公司设定的制度，其中就有需要离职的员工得提前一个月申请。我只做了三天，发觉该公司上班时间是早上七点集合，开下两个小时再次进行一天销售的评估，然后我们才下班吃饭，大概是十点左右吃饭。今天去辞职，经理说按照合同办事，自离需付违约金。请问合同有效吗？合同已经是由双方的 ...

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专卖店的人事管理制度

、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2）辞职员工在未离职前必须同样专心工作。于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职 ...

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原告某公司诉被告顾某劳动合同纠纷案

人民币1,200元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。被告入职起在某广场工作，该证据的证明力本院不予确认。原告证据4并无某百货公司的盖章确认，原告亦未申请证人出庭，故本院对真实性不予确认。原告证据5，被告虽不置可否，但承认入职时 ...

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深圳企业规章制度范本

公司根据生产需要，经与员工依法延长工作时间一般不超过3个小时，并保证员工每周至少休息一天。第35条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门到岗者，均以旷工论处；（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；（9）员工辞职由 ...

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向太云与佛山市南海区平洲华达风扇厂劳动争议纠纷案

向太云没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求华达厂向其支付：1、解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元；2、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金 ...

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企业用工风险防范知识

并无需支付经济补偿。如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝，企业必须与之解除劳动关系，但需要支付经济补偿。若此之一时，方可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： ①适用法律、法规确有错误的； ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的； ...

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企业用工风险防范知识点

并无需支付经济补偿。如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝，企业必须与之解除劳动关系，但需要支付经济补偿。若此之一时，方可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： ①适用法律、法规确有错误的； ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的； ...

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