，在社会变革中，当政府扶助弱者的配套措施滞后时，她们利益的损害则更为突出。譬如国有企业改革带来职工下岗，女工往往是最先考虑的下岗对象。下岗工人中，女工占 禁止皮条客居间盘剥妓女。目前，应该理性地，不带世俗偏见地从保护妓女利益的角度考虑，加强对皮条客的打击力度，制定相应的法律规定。3.贯彻司法上的非歧视 ...
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，保护特定行业（如铁路、邮政、电力行业）的特殊利益，忽视对受害人的保护。这在司法实践中需要引起高度的注意。5、伤害、死亡赔偿数额问题民法通则规定 民法对民事主体合法财产包括财产所有权以及物权性质的权利、合法财产利益的保护是其最重要的使命之一。尽管对人格权的保护自二战以来受到各国民法尤其是侵权行为法的 ...
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用工制度、工资收入分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、行业的特殊劳动安全保护、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保险等劳动关系问题的 (四)督促各级工会和行业协会加强组织建设，强化代表职工和企业具体利益的职能，使工会和行业协会更好地代表职工和企业参加三方会议。(五)支持企业和事业单位 ...
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保障女职工享有特殊劳动保护。(五)大力扶持贫困妇女发展经济，提高妇女收入水平，减少妇女贫困人口数量。策略与措施(一)落实国家、自治区关于妇女平等参与经济发展的 的政治权利和自由，以及申诉权、控告权、诉讼权，维护妇女的合法利益。(五)为妇女提供法律援助。策略与措施(一)以《中华人民共和国宪法》和《中华 ...
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、技术状况和当地就业状况依法做出合理安排，注意保护老、弱、病、残和女职工的利益。没有签订劳动合同的劳动者签订劳动合同，到１９９５年底，要达到８０％ 部门的足够重视。随意延长工时，剥夺或减少劳动者的休息休假时间，忽视女职工和未成年工特殊保护，违章施工、违章指挥、违反劳动安全卫生规程在部分企业还严重存在。 ...
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、技术状况和当地就业状况依法做出合理安排，注意保护老、弱、病、残和女职工的利益。没有签订劳动合同的劳动者签订劳动合同，到１９９５年底，要达到８０％ 部门的足够重视。随意延长工时，剥夺或减少劳动者的休息休假时间，忽视女职工和未成年工特殊保护，违章施工、违章指挥、违反劳动安全卫生规程在部分企业还严重存在。 ...
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劳动合同。 海淀法院劳动争议庭姜婉莹法官认为，女职工怀孕、生育、哺乳期间，法律赋予其诸多的特殊保护规定，但并非毫无边界限制。身体不适休息要遵 规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，或者被依法追究刑责的女职工，即便其处于“三期”期间，用人单位亦可依法与其解除劳动合同。 制度需 ...
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还不同，范围为窄。第三，绝大多数专家主张应当规定团伙责任作为共同侵权责任的特殊情形，理由是，在当前应对犯罪团伙、恐怖活动、集体骚乱等中，规定团伙 在一起，作为一个条文，分别规定上述内容；二是死者人格利益的保护放在精神损害赔偿的条文中规定，胎儿的人格利益保护专门设置一个条文作出规定。 17．公平责任的存 ...
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能自主地分享各种资源，能公平地享有经济与社会发展所带来的利益；全面改善妇女生活质量，提高妇女的身心健康，平均期望寿命达到发达国家水平；充分发挥妇女在决策、 》、《上海市母婴保健条例》、《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市计划生育条例》等法律、法规。建立较完善的母婴保健监督执法体系，依法对有关母婴保健 ...
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对特殊劳动者群体如未成年工、女工等的特殊保护。 3. 侧重的保护。即在特定条件下，当对用人单位利益的保护和劳动者利益的保护发生冲突时，应侧重保护 协会、女企业家协会等相继出现，作为企业方代表，它们都可以成为三方协商机制的一方。目前,在中央层面，还是由中国企业联合会作为企业方代表。 （3） 职工代表。 ...
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