建立，识破用人单位的阴谋诡计，采取有针对性的办法。否则就容易用人单位的圈套，在维护合法权益时受损失。四、辞职时机不对，跳槽跳进水里张红在辰光家俱 跳到水里。五、留置单位物品，反而弄巧成拙有的员工担心辞职后，用人单位不给经济补偿金，总是利用自己工作便利留置单位一财物作为抵押。小赵在一公司任秘书工作，劳动 ...
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法律意识薄弱，并且律师有意无意的忽略加班费等问题，从而导致本案时效超出，这个算不算时效超出的正当理由？ 2.即使已经超过时效，难道就能对公司明显的 浙江上风实业股份有限公司工作，2008年2月18日，原告在由辞退通知书涂改成的“辞职申请书”表格上以不适应为由提出辞职申请，经被告主管领导签字同意，双方 ...
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，同时也要理直气壮地依法维护自己的合法权益。 #p#副标题#e#来源： 作者： 比如“八小时内拼命干八小时外做贡献，活着干死了算”，在现今的市场经济社会，这 生产工作任务就是好的职工。八小时外更不能做贡献，依照劳动法的规定，延长工作时间或加班，用人单位都必须依法支付劳动报酬。延长工时每月不得超过36个 ...
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月17日至2004年10月(扣除2004年5月、8月)工作期间应得加班工资17691.82元。东约厂不能提供胡永生在此期间内的工资表，无法查明东 依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理正确，程序合法，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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%)，故胡锴在2004年2月15日至2004年10月工作期间应得加班工资10254.68元。东约厂不能提供胡锴在此期间内的工资表，无法查明东约 依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，处理正确，程序合法，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...
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加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该 次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的， ...
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加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该 次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的， ...
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加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该 次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的， ...
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加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该 次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的， ...
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加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该 次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正的， ...
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