到七类九种人员,即:撤消和解散企业的职工,停产整顿企业被精简的职工,企业辞退、除名或开除的职工,宣告破产企业的职工,濒临破产企业法定整顿期间被精简的 国有企业用人单位用工不规范,拒绝参保,这些员工流动频繁,缴费意识不强,不愿参加失业保险,企业中失业风险较大的临时工及农民工大多没有参保,致使应缴纳的失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-158111.html -
了解详情
学者认为,职工是指被企业、事业单位、机关等单位依法招用后在该单位工作取得工资收入的工人、职员。(注:王家福:《经济法律大辞典》,中国财政经济出版社1992 所探讨的职工范围内。相反,只要是依法有可能拥有商业秘密的法律主体,其雇用或聘用的员工就应属于本文所说的职工,而不论该法律主体是企业,还是事业单位、 ...
//www.110.com/ziliao/article-11108.html -
了解详情
。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工,显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理,林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假,原则上应 ,只要劳动者提供了医院出具的病假建议单和相关证明,企业就必须准假。但是企业有权对病假证明进行审核,确认其真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -
了解详情
10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作,要不就导致产品返工,公司连续给他三次书面警告,最后开除,因为员工手册上有说明,三次书面警告,公司 正式一起的,到2014年3月终止,合同期为一年 2.提出某月加班工资未给,但那个月份工资照实已发 3.要求待通知金一个月工资 请问公司还需要赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-2041190.html -
了解详情
月,在这3个月里面脚犯病2次不能走路。等第4个月上班没有几天,我向领导提出因为我脚有病不能凌晨来上班,领导说不能上就别干了,就这样给我 上的冲突,发生冲突之后才把我报到总公司申请把我开除。 我属于子公司的员工,子公司开除员工都要通知总公司,由总公司来决定是否开除。事情已经一个多月了,总公司把我开除。我 ...
//www.110.com/ask/question-1629112.html -
了解详情
自然终止,但没有提供终止劳动关系的证明,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、 辞退?《劳动合同法》赋予单位过失性辞退的权利,在用工管理方面,只要员工有严重违反单位规章制度的情形,用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -
了解详情
合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的 劳动时间。16、女职工哺乳期内如何请假?答:哺乳期内员工有两类特殊假期,一类是哺乳时间:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -
了解详情
做自动离职处理,并扣除最后一个月工资,同时不享受最后一个月的所有福利,绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务,但享受每月演出执行费,演出策划费,业绩 的,或恶意扣取演出费或暗示演员给好处的。 第七条自动离职或违纪开除的,离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证:乙方在与甲方签订 ...
//www.110.com/ask/question-1178245.html -
了解详情
上班三个月,目前没有签劳动合同,也没有买社保的员工,被公司开除是否有工资赔偿。若有,具体如何赔偿?...
//www.110.com/ask/question-978699.html -
了解详情
和工资报酬的变更的,则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工,因为怀孕后反应强烈没有 造成该类纠纷。四、女职工劳动纠纷涉及争议内容广泛。女职工劳动纠纷内容广泛,包括确认劳动关系;解除劳动关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成; ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -
了解详情