明显的不合理。[18]其次，该指导意见还允许企业未经审批就实施不定时工作制或者综合计算工时制，法院对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的权力，可以酌情 从来就没有平息过。批评者主张法院应当坚持司法克制，认为司法能动主义实际上是把实行终身制的最高法院法官的意志凌驾于民选的国会之上，将会破坏三权分立的 ...
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申请单，没有加班的事实。而且自2009年4月1日起公司的高级管理人员等工作岗位被批准实行不定时工作制，故不存在加班。为此，原告提供了加班申请单一组 至于原告主张4,526.40元为工作期间发放的奖金，也属于工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的依据。根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受到法律 ...
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均为2008年5月19日至2011年5月18日，但原告从事的系全日制、实行标准工时工作制的劳动岗位，不可能同时与两个用人单位建立劳动关系。庭审中，原告确认 被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的工作年限合并计算为XX化工公司的工作年限即6.5年，与法不悖，本院可予准许。因本案纠纷系由 ...
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的，5、6月份的薪酬只是营销员的补助，莫瑕是8月份进入公司的。我公司从来没有提倡周六加班，保险公司是以业务多少为衡量标准的，业务员周末有来公司的情况， 年2月1日起至2011年1月31日止。合同约定莫瑕从事管理工作，实行标准工时制度。莫瑕的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐 ...
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周40小时工作制”。双方当事人共同认可：李旭光任电工期间实行的是综合工作时制，即非正常的八小时工作制，其中电工值夜班的情形被记录为考勤表的“W班”，即周一至 。故此，牡丹大酒店此上诉理由成立，本院予以采信。李旭光工作时间是按综合工时计算，从提供的2005年1、2、3、10、11、12月份，2006年2 ...
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就业的办法。各地区、各企业可以根据自己的特点，以及职工本人的自愿，实行半日工作制，工资按稍高于日工资的半数支付。（六）改革中等教育制度，发展职业技术 一律。新举办的职业技术学校，毕业生不采取统一分配的办法，由劳动部门（或劳动服务公司）推荐，经用人单位考核，择优录用，也可以自由选择职业。（七）建立劳动 ...
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