工资，工资应当以法定货币的形式按月支付给劳动者本人，至少每月支付一次。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 对加班时间的约定有何限制 。【双方观点】王某认为：2007年8月其进入A公司工资后，公司经常安排其加班加点工作，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照 ...
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薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。因非苏某某原因造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的 为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未 ...
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薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。因非李某某原因造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的 为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未 ...
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5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。6、辞退通知书、离职手续办理清单及公司声明，证实因被告旷工而于2010年4月2日 内容为外出联系客户，并寻找兼职代理人。被告入职初期，原告向被告支付工资的明细表载明：工资1,200元＋补贴1,300元＋餐费；2010年1月起，工资明细 ...
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人民币3000元，双方未签订劳动合同。尽管被告xx设计每月按照原告的劳动成果支付工资报酬，但每月支付的工资报酬与事先约定不符，且未达到国家规定的最低工资 团体内任职或兼职……，秘密信息的载体中记载，原告应当于离职时，或者于被告xx设计提出要求时返还属于被告xx设计的全部财产……。自2008年7月15日 ...
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证据：1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系；2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4日 按照调休单反映的调休天数即加班天数的两倍支付工资，本院予以准许。某公司愿意以1,500元作为计算金某某加班工资的工资基数，金某某亦表示同意，本院对此予以确认 ...
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付清给我，可是人事说，上海工资支付第七条规定也是针对正式员工说的，我还在试用期并且未及签订合同，没权利要求公司在离职时付清工资！由于当天闹得很僵， 近一个月的时间，假如我6月3日找人事总监理论，如果人事总监也是态度强硬拒绝，那我可不可以拨打110求警方协助？110会接警吗？期待专业而耐心的回复，先谢谢 ...
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但实际兼任公司人事，双方之间已签订了劳动合同，但公司持有的一份劳动合同被原告姚某离职时私自带走了。 奉贤区法院经审理认定，原告姚某从事的文员岗位 签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的 ...
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薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。因非陆甲原因造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的 2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行 ...
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薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。因非谢甲原因造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的 2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行 ...
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