完成的项目包括但不限于原告单方面认可的7个项目，有14个分项目是被告完成的施工任务；3、在原告中国二冶与被告柏洋公司之间没有就该合同项目所涉及的 第8条工程结算：工程交工的最终结算以实际发放并付诸实施的施工蓝图，经甲方及监理方审定的变更通知，施工组织设计和现场签订为依据，其最终结算值以甲方审计部门核准 ...
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签临时合同，而被告不同意签订，该份说明在原告公司里公示了，但没有送达给每个员工。被告对此不予认可，认为该材料系原告单方面作出，被告在劳动仲裁之前从未 年7月10日下午1点之后，我们管理部人员组织全体没有签订合同的员工在餐厅集中，统一发放合同。我将合同发给了被告本人，第二天我发现桌子上有被告没有签字的 ...
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违法解除与原告的劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金并支付未发放的工资及工资差额，因仲裁部门未全部支持原告的请求，故向法院提起诉讼，要求被告 个工作日内签订合同的限令，本人认为不用5个工作日，只要公司将符合法律的合同文本拿来，本人立即签订，希望公司不要再为签订劳动合同的事宜纠缠不清，双方 ...
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证明效力；证据10中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明 故本院均不予支持。第三，关于预期利润50万元。因该部分损失属于湖南传媒公司的间接损失，不属于在签订合同时能够预见或应该预见到的因违反双方之间合同可能造成 ...
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培训，但未支付学习补助。被告发生交通事故后，原告多次克扣被告工资。2009年7月6日原告单方面解除双方劳动关系，故被告起诉要求原告：1、支付违法解除劳动 表示被告于2008年10月26日进入原告公司工作，双方已于2008年11月26日签订劳动合同，故不同意支付双倍工资。被告于2009年7月6日自行离职 ...
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调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣公司撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系；2、派遣公司 了考核不合格、拒绝换岗的事实和同意解除劳动关系。后公司按照办理单约定的内容向原告发放了5月份工资，一个月工资作为代通金，半个月工资作为经济补偿，故公司 ...
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承诺。5、省文联出具的《四川省“沫若艺术院”对联征集启示》是省文联单方面形成，且富亚公司有相反证据证明对联的取得系其努力的结果。6、评选工作费和聘请 未经省文联知晓再自己议价转入经营沫若艺术院或富亚公司，系自己与自己签订合同，行为无效，且原物没有发票，不客观真实，金额为50 546元。2、巴金文学院 ...
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之解除劳动关系，并向申请人送达了通知，故不应支付申请人经济补偿金。另一方面，申请人单方面提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，申请人以被申请人未 期间的工资由我公司直接发放，社会保险由我公司委托在成都市缴纳。"2006年12月1日，申请人与派遣公司的异地供应商成都人才有限责任公司签订劳动合同， ...
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确认承包人不能按时进场，按期交工的发包人有权单方面接触合同，造成损失由承包人自行负责；工程不允许违法分包，需分包的需发包人同意；工程质量保修范围为施工图内 账户清单及工资发放表等证据，结合双方合同约定的内容，双方应为内部承包关系。原告关于双方系挂靠关系的理由不成立，本院不予采信。原、被告双方签订的工程 ...
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被告大股东韩国某某控股公司派遣至被告处工作，其工资由派遣单位发放。当时为了办理在华就业证，被告才与原告签订了形式上的劳动合同，该合同并不是双方真实关系的 劳动合同的明确意思表示；三、证据三不是被告的真实意思，而是被告总经理的单方面意思表示，他是韩方人员，同时他在情况说明中明确了原告是韩方派遣人员，因此 ...
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