您好，我想咨询下。我在一家日企上班，上班分白班和夜班。1月1日是法定节日，公司让我们去上夜班。我问了一下工资的问题。我问是不是3倍，公司方说是跟1月4日调的，这样合不合理。...
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是做24小时做一休一，2011年有同事向上级反映，我们的工作严重超时了，然后工厂没有任何补偿 把我们工作时间改为12小时做一休一,除了法定节日，其它休息日仍都没加班费的。现在马上工厂要动迁了，厂里出12万要和我一次性买断。这样的行为对吗？以前的加班费我们还能索要回来吗？...
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我的公司节日加班费只发给基本工资的300%，工资条显示80元，但病假却扣发150元，且养老保险和医疗保险加起来扣除80元左右，我可以申请劳动仲裁吗？...
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公务员在国家规定的假期当日值班，这算加班吗，是否应给于补助，如果补助应补多少...
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本公司是按上海市最低保障工资1280元的平时1.5倍，假日为2倍，节日为3倍。但是工资单内涉及工资的部分被分的很细，比如基本工资为 ...
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支付工资； 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应 ...
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，需要紧急处理的。比如非典时期需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。 2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 4、为完成国防 ...
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几个人，不另外加人，但是办公室24小时必须有人，考勤是按星期一到星期五8小时，星期六星期天休息，如果值班了，在8旁边或休的旁边加个*号，夜餐3元，节日上班不给加班费。如果今天上24小时，明天早晨下班休1天，后天上正常白班，如果是星期六星期没有轮上值班就休息。像这种情况单位是否属于违法，比如要主张权利 ...
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除法定节日当天的假期，公司是否可以不支付200%的工资，以调休代替？ 调休时间公司是否可以强制规定？...
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健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； （四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成 ...
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