关系认定的扩大化倾向。例如，2010年4月，张某到某美容美发公司担任按摩技师，美容美发公司包吃包住，张某与美容美发公司按每笔 分为两种类型，即自用工之日起超过一个月不满一年的事实劳动关系和用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定不与劳动者订立无固定 ...
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以下两个法律问题：(1)双方存在法律关系是否是劳动关系； (2)双方事实劳动关系什么时候建立。这实际上涉及事实劳动关系证明的举证的问题。按照民事诉讼证据 如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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或告知义务的举证责任在公司，公司没有证据证明对该《员工手册》已告知过王某，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。这样，公司以王某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系，不能获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止 ...
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、经济补偿计人民币16100元以及本案仲裁费均由帝威鞋业(赣州)有限公司承担，龙南县劳动争议仲裁委员会于2008年元月22日作出了龙劳仲案字[2008]3号裁决书 人张贴在公司的《通知》，没有主张解除事实劳动关系。被上诉人也没有证据证明上诉人的行为解除了劳动关系。3、被上诉人到上诉人公司务工时，县政府 ...
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律师，特别授权代理。 上诉人王春华因与被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2006）呈民初字第518号民事判决 观点。本院认为，被上诉人认为上诉人的工资为800元，但没有提供充分的证据证明，而上诉人提供的工资表被上诉人无异议，则本院确认上诉人的月工资为 ...
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或告知义务的举证责任在公司，公司没有证据证明对该《员工手册》已告知过王某，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。这样，公司以王某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系，不能获得支持。 再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止 ...
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事务所律师。 上诉人张登明因与被上诉人四川物资产业集团总公司(以下简称物资公司)事实劳动关系纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2006）锦江民初字第758号民事判决 解释的规定，其举证责任应由物资公司承担，但原审却以上诉人无证据证明其主张为由予以驳回，实属不当。请求二审撤销原判，恢复上诉人职工身份。 ...
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人，住海南省海口市琼山区凤翔路凤翔山庄。 上诉人海南黄冈人综合技术学校因事实劳动关系争议纠纷一案，不服海南省儋州市人民法院（２００５）儋民初字第６７５号民事判决， 能证明上诉人雇佣被上诉人顾升元从事招生活动，更不能证明上诉人与被上诉人顾升元重新建立了劳动关系。被上诉人顾升元于２００５年４月１日至１５日 ...
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人李月才因与被上诉人佛山市南海区黄歧市政管理处(下称黄歧市政管理处)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南一民初字第2255号民事判决，向 黄歧市政管理处没有证明李月才属事业单位在编人员，故虽然双方并未签订正式劳动合同，但李月才与黄歧市政管理处已形成了事实上的劳动关系，根据《中华 ...
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东城府前大街。法定代表人：林金忠，经理。上诉人：刘爱玲因事实劳动关系纠纷一案，不服东营市东营区人民法院作出的(2000)东民初字第754号民事判决，提出 旅发(1993)26号文件、工资表、中国建设银行东营市分行胜华路办事处证明、东营市机关事业单位保险处证明在卷为证。另查明，1999年5月，刘爱玲以东 ...
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