年12月11日入职某房产经纪公司公司至今，职务人事专员。月工资试用期2000+500绩效。转正2400+600绩效。于2014年2月11日转正.2013年3月31日，领导找本人 的工资表给我签字，但是却因为我算错了公司某员工的工资，扣了我180元绩效。我没有签字。我与公司签订了一年的劳动合同。转正前没 ...
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在某公司顶岗工作了一个多月之久，面试的时候和我口头上在工资问题上达成协议，现在我要离职，公司以工作时间太短为由说只能给我试用期工资的 态度恶劣的打来电话直接通知说只能给700元（实际面试与我口头谈的试用期工资是1350+绩效），700元工资还必须要在1月底和2月底分开发，我工作时间是12.20-1. ...
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计发奖金。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职日计算， 克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩，绩效考核成绩为零。3...
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当初面试时说好试用期2000元工资，签合同却写着底薪1150+加班和浮动绩效金，但是他说是可以给够我2000的，社保什么的都没办，说要办要申请费用要在工资里扣，结果每月剩下来1800不到，现在试用期过了，由于当初没说好试用期过后我期望多少工资，合同也没写，公司就一直只肯给2000不肯给我升， ...
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我工作1个半月，辞职了，工资以没过试用期为由不发给我绩效，但是试用期是一个月，我怎办...
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岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2．获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和 ；4．对公司发展的建议。 第九章 特殊考核第二十三条 试用考核。1．对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用；2．对试用优秀者，可推荐提前转正 ...
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某企业高管，面试谈判的工资薪酬在试用期时按谈判要求执行的，转正后公司无端调整薪酬等级并未告知当事人；绩效根据谈判的核发标准和核发审批是按季度执行，可是当事人已经有3个季度的绩效并未落实，其公司找理由不发；入职时有办理劳动合同签订可合同是否签订，现已经1年了仍未 ...
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于2010年4月21日至2011年3月在公司总装车间任职汽车装配工（当时定的工资是试用期800元/月试用期后是1500元每月，当时也没有下发正式通知说试用期 总装车间任职生产计划员至今（调职报告当时写的是岗位工资标准3300元/月，实际都要再乘以每个月的绩效考核系数），在职期间我们与公司签订了2次劳动 ...
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我想咨询一下，今天从公司人事那里拿到劳动合同，10月15实际进这家公司试用期到今天11月17快一个多月了，接到时看了一下劳动合同上面写得劳动报酬是试用期基本工资1600转正后1750与当初约定的试用期工资组成（基本1600+绩效1200）转正（1750+1750）不符，工资当初说买五 ...
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工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金 我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入职那时就 ...
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