旷工半个工作日者，扣8分，旷工一天者扣15分，连续旷工两天者扣30分，连续旷工达三天以上者，作自动离职处理。该《员工手册》作为合同 3421号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。 ...
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基数交纳占编费和养老保险金等，交纳比例为80％，半年交清一次，逾期十天不交纳者，按自动离职处理；合同到期乙方必须到甲方办理有关手续，逾期十天不办理有关 曾多次电话通知张俊到校办理有关手续无果后，考虑到上诉人张俊已连续旷工，且时间己超过30天，经研究决定将其辞退符合有关规定。原审驳回上诉人张俊的诉讼请求 ...
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工作，但双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 系无固定期限劳动合同关系。原告于2009年8月18日以被告连续旷工6天为由，对被告按自动离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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日，黄河林业公司下发公司人〔2006〕26号通知，以李岩连续旷工30天为由对其按自动离职处理。2009年9月，李岩得知处理决定后，向新乡市劳动 决定，确认李岩作为河南黄河林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇；三、河南黄河林业股份有限公司破产管理人于本判决生效之日起十日内为李岩补缴2006 ...
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日，黄河林业公司下发公司人〔2006〕26号通知，以李岩连续旷工30天为由对其按自动离职处理。2009年9月，李岩得知处理决定后，向新乡市劳动 决定，确认李岩作为河南黄河林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇；三、河南黄河林业股份有限公司破产管理人于本判决生效之日起十日内为李岩补缴2006 ...
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3、解除劳动合同证明书，证明被告单方解除劳动合同的事实；4、商调函、离职人员证明，南方摩托股份有限公司与原告签订的劳动合同、原告与被告签订的劳动合同 合同，2010年4月14日，被告人事部门会同工会、后勤部再次打电话告知原告已连续旷工46天，原告明确答复其不打算过来上班，被告也明确告知原告会按规章制度 ...
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，我的底薪四千元，节日还有补贴，年底又薪加奖金，刚来公司只有包括我在内三人，后来扩大到三十人，我的值位也不重要了，另外，现在因为孩子老生病我老请假， 一天按本人基本工资的1/10扣除。连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 ...
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正当理由拒聘者，其他学校不得聘任。因拒聘而不上班作旷工处理。连续旷工超过三十天作自动离职处理。”原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定 的时间确认为1998年7月是脱离实际的。四、原审中被上诉人既没有上诉人的旷工登记情况材料，也没有符合解除劳动合同程序的证明材料。据此请求：1、撤销原审 ...
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手续未办理完毕为由，拒绝发放原告应得的工资，要求原告签订不合理条文（确认自动离职及旷工三天）后才发放工资。另，被告一直未为原告交纳各种保险。原告2011 影视传媒（集团）有限公司辩称，原告2011年7月1日起就没有来上班了，连续旷工30天。2011年9月29日，原告提起劳动仲裁申请，单方解除了与被告的 ...
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集团安定团结； （17）参加邪教等非法组织； （18）连续旷工______天及以上，或一年累计旷工______天及以上； （19）一学期内被师生______次 原工作，也不能从事另行安排的工作； 8．经考核不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 二、员工自动辞职必须提前______天 ...
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