关系有重要的意义。 「关键词」劳动合同 无固定期限 有固定期限 社会法 一、《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的修改及存在的问题 （一）《劳动法》关于无 法律规定的情形，由于不了解法律的规定而没有提出要求，用人单位终止劳动合同是否有效？由于劳动合同法没有规定在这几种情况下的订立程序，特别是用人单位是否 ...
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再审判决进一步将“应得工资收入”解释为是“劳动者在劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬”，上述法律适用及解释错误。本案不存在适用《赔偿办法》第三条第(一)项和 。一、关于本案原再审判决认定刘庆莲违反劳动合同的约定，解除与被申请再审人劳动合同关系的事实是否错误的问题。本院再审开庭时，被申请人针对抗诉机关 ...
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25%的经济补偿金理由不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡永生支付解除劳动合同的经济补偿金问题。虽然胡永生曾于2006年2月14日以书面报告的形式 ，但不能仅就此认定东约厂已单方解除了与胡永生的劳动合同。如前所述，本院已认定胡永生申请劳动仲裁时双方仍然存在劳动关系，故不能认定东约厂单方解除 ...
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期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动 做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调， ...
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构成对规章制度的严重违反，巴士公司可以对其提出批评、警告，但还不足以到达解除劳动合同的地步，所以，公司在对劳动者进行管理监督时，应当注意方式、方法的 是否明显超出劳动者的能力水平，发出指令的管理人员对劳动者是否存在恶意等因素进行综合评判。当然，作为企业，也不能因此随意扩大劳动者的工作内容范围，以能够 ...
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）关于当事人是否违约，合同是否已经解除的问题。1、关于杨大清、彭彩霞是否有违约的行为，当事人是否有违约行为，应当依据合同确定当事人是否存在违反合同义务的行为。杨 ，没有正式财务、相应税务票据、评估资料不真实，乃朝远所述“因与工人解除劳动合同而支付给工人经济补偿金”，是乃朝远随意编制，不真实。四、杨大清 ...
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具备上述三要素，故不能作为在本案审理的依据。谭斌是否存在旷工行为，是南宁制糖造纸厂作出解除劳动合同的决定所依据的事实。南宁制糖造纸厂作为用人单位，有 报酬？本院认为：关于南宁制糖造纸厂解除与谭斌的劳动合同是否违法及南宁制糖造纸厂应否向谭斌支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。谭斌与南宁制糖造纸厂于2002 ...
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评判如下：一、关于被告要求解除劳动关系是否合法的问题原告认为，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告 秀屿区笏石供销合作社与被告许海萍对双方在劳动合同期满后，虽未续签，但双方仍存在事实劳动关系；及被告在原告实行承包责任制后，成为原告的停薪留职 ...
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诉辩意见，本院确定的案件争议焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告是否应为被告补缴2008年8月至2009年8月的三金；3 济成为支持自己的主张，向法庭提交了以下17组证据：1、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系； 2、焦作市针纺织品公司职工安置预案， 3、焦作市针纺织品公司关于进行 ...
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诉辩意见，本院确定的案件争议焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告是否应为被告补缴2008年8月至2009年8月的三金；3 瑛为支持自己的主张，向法庭提交以下共18 组证据：1、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系； 2、焦作市针纺织品公司职工安置预案， 3、焦作市针纺织品公司关于进行 ...
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