员工离职工资结算 -全站搜索

王某某诉上海某某物流有限公司追索劳动报酬纠纷案

在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住生活 4月1日，原告将其生活用品从门卫室搬走，但因故未与被告结算2010年2月、3月的工资。根据原告提供的2010年1月工资单显示，该月原告总计出勤23 ...

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维权之路布满荆棘

建行）某支行案情简介：1999年，原告在某公司工作，公司为了发放工资方便，为包括原告在内的全体员工办理建行发行的龙卡，当时该卡不收取年费和账户管理费。后通告期间内不办理退卡或销户手续，选择继续持有我行储蓄卡或选择继续在我行办理结算，通告期满后我行将从其储蓄卡或账户中自动扣收年服务费。这显然是被告将 ...

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大家帮忙看看这个合同的漏洞

） 4、自解除或终止劳动合同之下月起，甲方按月支付乙方竞业限制补偿金。每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前十二个月的[size=6][color=red]月平均工资[/color][color=red]的三分之一[/color][/size]，竞业限制补偿金按月支付。 5、甲方未按约定给予乙方竞业限制 ...

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曾某诉上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷案

新浜工业园区红牡丹路X号。法定代表人裴某，总经理。委托代理人裴某，该公司员工。原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。而本案原告系自行提出离职，原告并未证明其工作期间系被告原因导致原告不 ...

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李某诉某服饰（上海）有限公司劳动合同纠纷案

、被告支付原告2007年11月6日至2008年8月29日综合工时制期间加班工资20,458元及25％的经济补偿金5,115元，合计25,573元。被告某服饰（原系被告员工，2008年8月29日，原、被告协商一致后原告离职，被告支付了原告当月工资、宿舍补贴、代通金及经济补偿金，双方之间已结算完毕，并不 ...

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劳资纠纷

我是8月初向公司辞职，一个星期后辞职得到批准：我可以于8月21日离职。但是当我21日去结算工资时才发现，我只能拿到一半的提成（我们的工资由月发的与培训班班级开班后的提成构成。）公司的理由是：根据公司规定，没干满一年的员工，离职时提成只能拿一半。公司的确是有这样的规章制度，但是我并不知道。我入职的时候 ...

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劳资纠纷

我是8月初向公司辞职，一个星期后辞职得到批准：我可以于8月21日离职。但是当我21日去结算工资时才发现，我只能拿到一半的提成（我们的工资由月发的与培训班班级开班后的提成构成。）公司的理由是：根据公司规定，没干满一年的员工，离职时提成只能拿一半。公司的确是有这样的规章制度，但是我并不知道。我入职的时候 ...

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合同中隐含的竞业禁止有效吗

对拥有公司商业秘密的高层管理或技术人员有约束力，而我是刚工作不到两年的普通员工，我所拥有的技术是进入该行业（通信类）必须具备的基本原理知识，是公知的技术，而公司却变相的说拥有技术就是拥有公司的商业秘密。因此我拒签，结果公司不开具离职证明和结算当月工资。请问我该怎么办，公司这样的要求合法吗？...

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劳动纠纷问题

个月后产品上市后我确定他现所在的公司没有我公司开发的产品后，再给他结算余后的工资，但是他不干，还在我公司大吵大闹，我当时与他签了劳动合同，再次合同合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除。第十一条乙方声明：乙方在 ...

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乔永奎因劳动争议纠纷一案

工作交接时被告一次性结算支付，也可以在竞业期限内按月支付给原告保密及竞业禁止补偿费等。2008年1月31日，原告以“个人原因”向被告提出离职，被告同意是用人单位享有的一项主动权利，且依据原、被告双方签订的重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书的约定，保密及竞业禁止协议补偿费每满l年 ...

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