补偿协议，担任被告单位总经理职务，劳动合同期限自2006年5月8日起至2009年12月31日止。劳动合同及补充协议约定，原告每月基本劳动报酬为税后人民币 协商约定或由用人单位根据其生产经营状况自主安排决定发放与否。本案中，现原告虽诉称，被告拖欠其2009年度节假日补贴、手机补贴及劳防用品费用未予支付， ...
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补助金和一次性伤残就业补助金。被告冯某某在法定期限内未提交答辩状。庭审中口头辩称，请求法院依法解除原被告之间的劳动合同关系，并判令原告支付被告经济补偿金8760 ；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（ ...
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劳动合同。尤其是在一些临时用工单位，无固定用工期限的招工大多仅凭口头协议。 2.原劳动合同期满，用人单位与劳动者未以书面形式续订，但劳动者仍在原 合同试用期条文产生误解，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否书面订立劳动合同。 4.在原劳动关系未解除前，劳动者未经用人 ...
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确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 劳动者每月支付两倍工资。本案中，原告与第三人之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后原告已于2007年9月离职，双方劳动 ...
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为王某某在试用期内无法胜任工作，但双方对试用期的表述不一。关于试用期的约定，理应由用人单位提供相应证据，现威朗公司认为试用期为6个月并无任何依据，故 的劳动权利、义务进行磋商，如在规定的期限内，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位即存在支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的风险。本案中，王某某 ...
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、田君等五人的出勤情况；2、期限自2008年10月1日至2009年10月1日的一份书面劳动合同，约定原告在被告处从事粘合工作，每月基本工资960 签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担 ...
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合同试用期条文产生误解或者明知故犯，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前，劳动力市场供大于求，劳动者的权利 法律规定，当事人双方应尽快补签劳动合同或终止劳动关系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续而形成 ...
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事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此， 工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,480元。四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。原告表示，原告从事药品销售工作，根据双方约定，原告 ...
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倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第1024号案件延期通知书。期限届满后，该委员会 的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此， ...
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事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此， 工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。原告表示，原告从事药品销售工作，根据双方约定，原告 ...
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