一个月，分三个卡发出，合同签的是底薪5000.另外5000签的是董事长基金。 但是到我离职前都没有给合同给我。只有一份人事发给我的录用邮件写的是1万元。但是没有公司盖章！我是5月18号离职的。这样算起来我最少有16000的工资在他哪里，结果5月20多号左右发给我了5000元，直到现在 ...
//www.110.com/ask/question-1717666.html -了解详情
一个月，分三个卡发出，合同签的是底薪5000.另外5000签的是董事长基金。 但是到我离职前都没有给合同给我。只有一份人事发给我的录用邮件写的是1万元。但是没有公司盖章！我是5月18号离职的。这样算起来我最少有16000的工资在他哪里，结果5月20多号左右发给我了5000元，直到现在 ...
//www.110.com/ask/question-1717644.html -了解详情
有个工人自动离职了，宿舍是公司租的，水电费自付。我们20号发工资就会把前面正常手续离职的人员收回来的水电费交于宿舍员工支付给房主，但现在正常手续离职员工的水电费交给那工人不要工资自动离职了，房主找到公司里要水电费，我们是否可以在工人的未取工资中扣取出来给房主？...
//www.110.com/ask/question-1705269.html -了解详情
有个工人自动离职了，宿舍是公司租的，水电费自付。我们20号发工资就会把前面正常手续离职的人员收回来的水电费交于宿舍员工支付给房主，但现在正常手续离职员工的水电费交给那工人不要工资自动离职了，房主找到公司里要水电费，我们是否可以在工人的未取工资中扣取出来给房主？...
//www.110.com/ask/question-1705268.html -了解详情
吗?); 4.工资没有底薪,只有很低的稿费(严重低于翻译行业标准的情况下(每月平均工资1000左右)如果离职可以申请工资补偿吗?); 5.每天加班,没有加班费(可以追回加班费吗?); 6.法定假日也经常加班但没有 ...
//www.110.com/ask/question-1674063.html -了解详情
试用期一个月，未满，工作20几天后离职但是签的合同上说离职要提前一个月申请，公司批准后方可离职，否则工资不予发放，我没有提前一个月提出离职申请，所以没有发放工资，请问这种情况还能要回我的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1664481.html -了解详情
系某化工科技有限公司职员，2012年3月，被单位解除了劳动关系。范某离职前，去领未发工资，被告知必须先在协议上签字。范某并未仔细阅读协议内容，便 劳动合同赔偿金，而且在职期间，单位未与其签订劳动合同，还可以要求未签订劳动合同双倍工资,于是提起仲裁。仲裁过程中，单位拿出有范某签字的协议，内容为我自愿申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-376805.html -了解详情
公司因某专员登记错误考勤问题，导致将离职人员AB的离职日期对调了，所以离职人员A和B拿到的工资是相反的，现在离职人员A不愿意将多出来的工资打回，并表示之前只是口头上和主管要求离职，并没有真的签字离职表。...
//www.110.com/ask/question-1650336.html -了解详情
，问也是爱答不理完全无视。卖错货的价钱的话就要被扣工资，由于这个原因向老板提出离职，老板说离职的话押金工资伙食费都不给。说是在干一星期才给结，（个人分析 判断是老板和店长员工合起伙来操摆人）直接向老板说离职，老板也同意了，就直接离职走人。请问：押金和工资伙食费该不该结清。若不给我该怎么办。由于和谐社会 ...
//www.110.com/ask/question-1626727.html -了解详情
入职后一个月内必须要签书面的劳动合同，否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月 劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。 相关法律规定： 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-373533.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务