有书面《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》,应确认形成劳动关系。虽原告对该协议书的真实性提出异议,但经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“温元伟”三字确 16500元的主张本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿 ...
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严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动 ...
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补发医疗期间的工资以及支付医药费的主张无理,本院不予以支持。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定 但对其主张没有举证证明,而被上诉人已提供了双方所签订的一份《协议书》证明双方建立劳动关系的时间为2000年9月25日,上诉人虽提出异议,但却未能提供 ...
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解释(三)》第十条之规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 法院依法对上述协议书予以采信。白甲既与方优公司已协商一致解除劳动合同,且方优公司已按照协议约定向白甲支付了经济补偿金,双方就劳动关系的解除已经处理 ...
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,被告向原告发出了一份经济补偿金通知,胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系,被告严重侵害了原告的合法权益,原告为维护自己的合法权益,向邵阳市 依法驳回原告的诉讼请求。被告中国电信邵阳分公司为支持其主张,向本院提交如下证据:1、终止劳动关系协议书。拟证明原告与在2003年6月30日已终止劳动 ...
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、邓竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书(编号证据24),以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告不同酬 的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动 ...
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合同协议书》,由于被告未按协议书的内容执行,原告申请仲裁,之后向xx法院提起诉讼,要求被告按照协议的约定支付解除劳动合同的经济补偿88,100元,法院驳回了 的公司承担部分31,080元的诉讼请求,由于双方于20xx年x月xx日终结劳动关系,至20xx年x月xx日原告申请仲裁时,已经超过一年的仲裁时效 ...
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某劳务公司间建立了劳动关系,其也按期为原告缴纳了公积金及社会保险,合同到期后,依法为原告办理了退工手续,并对原告进行了相应的经济补偿,不同意原告的 认为,医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置,劳动者在本单位工作 ...
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年的劳动合同。2009年未与原告签订书面劳动合同,2009年5月28日被告解除了与原告的劳动关系,但对经济补偿等问题却迟迟拖延不予解决。原告曾诉至山阳区 效力低,证人的证言被告有书面证据推翻。围绕争议焦点,被告提交以下证据:1、协议书一份,证明原被告签订合同的起止时间。 2、离职人员移交手续清单和离职 ...
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》,集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件;(4)劳务派遣协议书,劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的 的事实、法律和规章依据、决定的程序、决定文件的通知送达、支付补偿或赔偿、出具解除或终止劳动关系证明书等必要事项负举证责任;(13)其他与劳动 ...
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