十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 举证责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列 ...
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后十日内，支付被告王磊二倍工资7721.35元、2010年5月份工资800元及该经济补偿金200元、一个月的工资经济补偿金662.72元及额外经济补偿金331 不服，向贵院提起诉讼。为维护被告的合法权益，请求：一、判决原告支付被告拖欠的工资及补偿金、双倍工资、赔偿金、加班费等共计27938.28元。二 ...
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就开除。另外，被申请人也没有证据证明公司有规章制度，规章制度内容是否合法？制度程序是否合法？是否已经告知申请人？等等。且也没有申请人严重违反规章制度是事实证据， ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天） ...
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企业的违法成本。如已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签的则劳动合同自动转为无固定期限的。所以，《劳动合同法》并没有对劳动者过度保护，没有加大企业的正常合法经营的成本，没有反对劳动关系的市场化 ...
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时间，象征性的发加班费，如果要求职工每周工作七天，从没有休息日，那么星期日的工资报酬是否能按照有关规定要求双倍？ 相关法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...
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个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。何丽枚的经济补偿的金额应为半个月的工资。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 十条第一、二款和第八十二条第一款之规定，华信雅洁公司应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，自何丽枚入职后至解除劳动关系之时，华信雅洁公司尚未 ...
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应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、 用人单位直接与劳动者约定每月的工资包含加班工资，有的用人单位与劳动者约定一个固定的金额作为加班工资，这些做法是否合法呢?为保障劳动者的休息休假权利，防止用人 ...
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发生劳动争议，陆鸿荣于2007年8月22日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2 认定天佐公司安排陆鸿荣待岗，属于适用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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发生劳动争议，张瑞娇于2007年8月22日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2 认定天佐公司安排张瑞娇待岗，属于适用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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发生劳动争议，陆培槁于2007年8月22日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2 认定天佐公司安排陆培槁待岗，属于适用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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