通知单。2010年4月11日，原告向张掖市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付无故扣发其1986年至1989年工资2016元、要求被告交纳社会保险费、办理退休手续、 及档案的保存等客观原因，无法证明当时除名决定作出后是以什么方式送达原告本人的，但可以肯定原告是知道其已经被单位除名了。证人高仰弟、亢 ...
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和供应在岗职工平均工资标较为公平。”一审判决认为原、被告都不举证，那么法院凭什么确定行业标准作为计算工资基数来计算赔偿并显示法院公平？按照劳动争议证据分配原则应由 不遵守劳动纪律，经常旷工、早退、脱岗，不服从管理，谩骂、殴打同志，扰乱单位的生产秩序，98年5月至99年4月期间，累计无故旷工长达20天， ...
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利华公司方并未采取合适措施也存在过错。因此，吴灿辉未上班期间不属于旷工。既然劳动合同尚未解除，双方之间签订的劳动合同仍继续有效，对双方均具有约束力 出厂无法再上班？“被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”又是因为什么原因，是被告来不及作出还是事实上已将原告开除出厂，但为逃避责任故意不办理相关 ...
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共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人 参加什么重新招聘上岗，被上诉人以重新招聘上岗为名停止了上诉人的工作，并停发工资，实际为变相解除劳动合同的行为，上诉人为了生计到其他单位上班也是被 ...
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现在是否可以对公司的口头开除要求解除劳动合同，并要求倍偿？（18日是接到口头开除，并没书面什么文件。但现在以叫店长和门市员工签字证明当天已被公司口头开除）是否 证明已经口头开除了，可以解除合同并要求倍偿。 注：公司明文规定旷工3天才可以开除员工，我算上18号才1天。所以是因为我要请婚假不批无故开除的。...
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现在是否可以对公司的口头开除要求解除劳动合同，并要求倍偿？（18日是接到口头开除，并没书面什么文件。但现在以叫店长和门市员工签字证明当天已被公司口头开除）是否 证明已经口头开除了，可以解除合同并要求倍偿。 注：公司明文规定旷工3天才可以开除员工，我算上18号才1天。所以是因为我要请婚假不批无故开除的。...
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时即使对方看不见也要脸带微笑，毕恭毕敬。18．服务员也好，厨师也好，做什么事情多想想为什么是这样做，有没有更好的方法？另外，还要能吃得了苦和吃得了亏 不迟到、不早退、不旷工，不私自换班或调休。未与下一班当面接班前，不准擅自离岗。72．服从领导工作安排，按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作 ...
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原因 结果 终审时间（年） 1 杨茂案 [12] 成都市教育局 成都大学 请调、离校、旷工、除名 胜诉 ２００５ 2 田向荣案 [13] 教育部 中国农业大学 受刑事处罚，按自动 上的不受强迫的选择和判断上的同意。但是我对于政权的服从如果不是由于我对它的措施的赞同，就同我服从一个野兽一样，野兽可以在我 ...
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都快两年了，真的，我想找律师告这个厂，这个是黑厂，严重违反劳动法，无故拖欠工资，不让人辞工，我没有什么所谓的证据，我也十九岁而已，也不懂这些， 多，我不知道这点钱能不能请律师，真心的求帮助，曾旷工半天去劳动局他们让我提供什么证据的？让我仲裁什么，说我为什么投诉这些，我都不懂，最后不了了之，劳动局也不管 ...
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待岗方面的事情。 我在一家私人厂上班，我开始的时候在装配岗位工作，合同签的也是装配，工作了一年多，前段时间公司效益不好，装配岗位人多，公司就把我掉到 决定，在待岗期间必须听从领导安排。随时来公司报到，如若无故不来，则视为旷工。 我想问公司这样做对吗？有什么法律依据，公司这样做对我太不公平了，听说待岗 ...
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