株洲硬质合金厂(系被告改制前企业，2005年改制后变更为被告株洲硬质合金集团有限公司)参加工作。2002年欧阳永培开始出现精神异常，同年7月14日，欧阳永培持 的劳动合同后，被告于2006年8月18日以“原告不能完成本职工作，经调整工作岗位后仍不能胜任工作”为由，按照《中华人民共和国劳动法》第二十六年 ...
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部分7 917元。 华荣公司以陶美文不能胜任工作为由解除劳动关系，而且不是在经过培训或者调整工作岗位之后进行的，不符合《劳动合同法》第四 条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，应当为陶美文补交工作期间应由华荣公司缴纳的社会保险费部分。 综上所述，依照上述法律，判决如下： ...
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每周工作40.5小时，其公司同意支付每周超时工作0.5小时的加班工资。原告在工作中未能完全履行岗位职责，不能胜任工作，其公司于2008年4月3日 工资差额23,576.37元。双方未对2008年度薪资调整事宜进行协商。2008年4月3日，被告以原告不能胜任工作为由，通知原告解除劳动合同，被告支付了原告 ...
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领导口头通知已开据成品家具入库单是库房管理员的指责为由，要求给原告增加开局成品家具入库单的工作，但是公司工作安排是成品家具的出、入库单由组装组长和送货 ，便得到厂长的通知以“不能胜任工作”将原告调到精加工组，但原告同意调动工作岗位或调到同等劳动合同约定的劳动报酬岗位，不同意调整劳动合同约定的劳动报酬。 ...
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领导口头通知已开据成品家具入库单是库房管理员的指责为由，要求给原告增加开局成品家具入库单的工作，但是公司工作安排是成品家具的出、入库单由组装组长和送货 ，便得到厂长的通知以“不能胜任工作”将原告调到精加工组，但原告同意调动工作岗位或调到同等劳动合同约定的劳动报酬岗位，不同意调整劳动合同约定的劳动报酬。 ...
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劳动合同。 6、针对以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，也要有一个前置的程序，就是经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任的，单位才可以解除 解除劳动合同的属于违法解除；但是单位如果依据第39条的规定解除劳动合同的，不属于违法解除： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， ...
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应当调离岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 您可以从社会和企业获取如下的待遇 1）工伤医疗待遇 2）工伤津贴待遇 3） ，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。 4.更有甚者，一些企业居然以不能胜任工作，或类似迟到两三次这样的小事为理由，欲 ...
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2012年2月1日起），以没有岗位为由，只发我800元的基本工资是否合法？4、从2012年1月1日起，南宁市的最低收入调整为1000元，如果公司按800 得当？5、补偿只有3200元，是否合法？6、如果去老板的另外一个公司工作，到时如果人家以不能胜任工作为理由，借口解雇或者让员工自动辞职，赔偿得不到， ...
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约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同。由此可见，以不胜任工作为由解除劳动合同 ...
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原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ，张国胜的父母张连起、焦容兰向雇主张学珍等索赔。张等则以“工伤概不负责任”为由拒绝承担民事责任。张连起、焦容兰遂向法院起诉。 经研究认为，对 ...
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