责任保险的方式，将所受的损失分散给社会大众。[5]依照该理论，当造成损害的一方是雇员时，应由偿付能力较强的雇主承担责任，就会使受害人的利益得到 天津法官学院。 【注释】 [1]本文论述的雇主责任是指雇主在雇员从事雇佣活动中因侵权行为造成他人损害所承担的赔偿责任，属狭义的雇主责任范畴。 [2]王利明：《 ...
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了预防性和救济性程序和政策的雇主们有权进行免责辩护[8]。 在敌意环境型性骚扰情况下，如果主张雇主承担替代责任可能发生大量的受害人损失得不到救济情形，因为 不等同于雇主承担替代责任。替代责任是雇主对雇员造成的他人损害承担的一种替代性责任，不是雇主的自己责任，属于侵权法中的责任承担种类，将这种责任种类不 ...
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安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和工伤保险合同的约定，享有相应的给付金。如果工伤保险金不足以补偿受害人的人身损害及经济损失的，依照有关民事法律应当给予赔偿的 人享有追偿权 首先，替代模式并不可行。第三人侵权造成雇员工伤与雇主侵权造成雇员工伤情形虽然从形式上看只是侵害主体的不同，但从深层次来讲，雇主 ...
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。例如，在当今法国，有关民法典第1384条第5款所规定的雇主就其雇员的行为承担的法律责任的性质，民法学家大多趋向于危险责任理论，认为责任基础就在于 无论雇主承担责任是基于身份理论，基于长期赌博玩世不恭的思想，还是基于应当分散事故损失的实现，在这些观点中所强调的都是控制权。[63]可见，在这些隶属关系中 ...
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乙委托去拉货物，为争取时间甲违章超速行驶，将他人撞伤造成损害的行为即是职务行为。若雇员的侵权行为纯属个人行为，雇主则不承担责任，而是用一般侵权的 承担责任。例如：公司雇甲作为产品推销员，乙接受推销购买了产品，结果产品使用中由于质量问题造成财产损失和人身损害，根据《产品质量法》适用无过错责任，乙的损失应 ...
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关键字：雇主 受雇人 第三人 侵权责任 本文所拟探讨的雇主责任，指的是雇主对受雇人于执行职务中所造成的他人损害承担的侵权赔偿责任。纵观大陆法系立法，对雇主 类侵权而投保的雇主责任险得到推广，求偿权的存在的确没有太大的必要，雇主可以通过向保险公司索赔的方式来使损失获得弥补，而无须向资力薄弱的雇员追偿。 ...
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雇主承担无过错责任是现代民法之通例；雇主对雇员的职业活动负有安全注意和保护的义务；工伤事故赔偿是对雇员经济损失和劳动能力损失的补偿，法律推定雇员不 经济的发展，一些国家已经越来越多地采用社会法调整的方法调整社会关系，这当然会对传统的侵权行为法的救济方法造成冲击。然而，我们必须明白，社会保障制度不会覆盖 ...
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，侵权行为法之目的是让受害人获得补偿或赔偿。受害人受害后涉讼之目的主要是获得损失后的赔偿。至于如何获得赔偿或者由谁赔偿只是一种手段或程序。这种手段或程序相对 观点是一致的，他们均主张工业事故中的雇主对雇员受害赔偿责任适用无过错责任的归责原则。 30 吴崎青：《雇主侵权责任的归责原则》，《人民法院报》， ...
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向雇主承担行使损害赔偿请求权时，侵权人和雇主均得全额支付雇员因伤害造成的各项损失。此时侵权人和雇主的赔偿数额是一致的，所以雇主承担责任后，得全额向 释解》 人民法院出版社 3、江平 《民法学》 中国政法大学出版社 4、王泽鉴 《侵权行为法》 中国政法大学出版社 5、郭明瑞、房绍坤 《民事责任论》 中国 ...
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乙委托去拉货物，为争取时间甲违章超速行驶，将他人撞伤造成损害的行为即是职务行为。若雇员的侵权行为纯属个人行为，雇主则不承担责任，而是用一般侵权的 承担责任。例如：公司雇甲作为产品推销员，乙接受推销购买了产品，结果产品使用中由于质量问题造成财产损失和人身损害，根据《产品质量法》适用无过错责任，乙的损失应 ...
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