规定：员工进公司1年以后，可以享受10天年休假，以后每多1年增加1天年休假，年假最多累积到20天； 2、07年年底，公司修改年休假管理，员工工作1年以后年休假变为5天，然后逐年增加。如因为工作原因没能休完年假，将于次年年底，补发到员工薪资里面； 3、今天公司突然改变年休假政策，提出07 ...
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7日开始正式上班。但公司要求我6月21日开始上班。 由于公司较远，无本人亲自写的关于产假申请的任何资料，请问这种情况是否可以要求公司从我实际生产之日开始算起，而不是在无任何通知和未经我同意的情况下将过年假包含进产假里呢？...
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我从原单位离职，本年度按照法律规定应该享有5天的年假，但是发工资的时候原公司说由于我没有干满一年，所以按照实际工作时间计算年假，也就是说不满5天，多休的年假要从工资里面倒扣出来，请问这种做法合法吗？我干到七月份。...
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我是2013年3月入职的，到现在2014年5月已经满一年了，正巧家里有事，向公司提出请3天年假，但是公司说要入职满一年以后才享有年假待遇，要到2015年4月才能休2014年的5天年假，我想咨询一下专业人士，我们公司的这种规定是否合理，按照职工带薪年休假条例规定 第二条 机关、团体、企业 ...
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企业A，收购企业B，企业B员工已经同意解除劳动合同，并且签订入职企业A合同，但是部分员工在企业B还有年假没有休（5天年假），但是企业B在结算年假薪资的时候只结算年假的1天计算，其与4天公布说已经转入企业A，4天可以在企业A使用，请问这种结算合法的吗？感谢！...
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每月的赔偿金是应该按每月的基本工资算还是按基本工资、绩效工资、补助的总和算？ 2、未休年假。还差几天我就入职满两年了。去年休过5天的带薪年假。请问我现在能否还能主张未休年假的补偿？ 3、公积金的缴费基费。公积金的缴费基数应该是以月基本工资为缴费基数，还是以基本工资、绩效工资、补助的总和为缴费 ...
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你好律师： 我们公司是综合工时计算（每一季度500小时）。公司规定每年10天带薪年假和7天带薪病假。我们现在休了年假和病假的工时公司不给我们计入综合工时内，想请问带薪年假和带薪病假的工时不计入总工时合理嘛。谢谢！！！...
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是有提成的，现在公司突然单方面改变提成比例，致使我的佣金损失一半。并且拖欠了两个月的佣金。因为被拖欠佣金，我提出休年假，公司临时单方面改变年休制度，不让我休息年假。合同中关于佣金和年假都很含糊，但是一起做事的同事都可以证明，原来的制度。这样的情况，我怎么办才好？谢谢帮帮我 ...
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我父亲被单位开除，请问年假怎么赔偿计算。在单位工龄快30年了，每年的年假有15天，但是因为单位需求的原因，每年都没有休，或者没有休满15天。因后来父亲不愿在单位上班了，所以旷工让单位直接开除。想请问一下，这种情况，年假的赔偿应该怎么计算。有相关的法律条文规定这项的赔偿吗？正式工和合同工赔偿一样吗？...
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我现在所在的公司在2013年1月开始规定休年假的规定是每位员工享有10天年假但只允许每个月休一天年假我询问了人力资源部门说是劳动法在08年有详细这样的说明我像问下劳动法是否有这样的规定谢谢...
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