关于年假，工作一年以上的人可以享受公司年假，但是年假要在什么时候才可以休呢？是次年休吗？次年休的年假又是归哪一年的年假，是第一年的还是第二年的？因为年假我司财务老是扣员工的钱，每一位离职的人都要跟她大吵一架，吵是吵了，但是问一直没有得到解决的办法，想通过110法律 ...
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各位精通法律的大师们，您们好！我在通信行业上班快10年了，关于年假问题想向您咨询，我的情况是这样的，公司刚开始的规章制度并没有说到月末3天 底层员工请个假都这么难，希望相关专家提供帮助，公司这样做对吗？劳动法中有说到年假可以一次性休完或分次休，这个根本公司的规章制度有冲突吗？如果因为这个问题旷工一天或 ...
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关于年假，我是2011年9月进入单位2012年年假只休了1天。由于今年的不合理调动，本人想把2013年的年假休完再提出辞职。可是人资得知我要辞职消息说我要不做了，那年假不应该休五天这样安排。可是我以前问过人资的她说我可以休5天的，真是出尔反尔。到底法律是怎么规定的？求咨询...
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我朋友于2011年7月1日与企业签订劳动合同，到了他可以休年假的2012年，企业对于年假的答复居然是：因为员工是于2011年下半年才签订的合同，因此 下半年才签订合同的原因，如果是在上半年签订的合同，则可以按正常的5天年假休息。 请问律师：这种说法是否符合劳动法？ 另外，企业是否有权自行保存员工的档案 ...
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如2010年5月1日入职一位应届毕业生（之前无工作经历），2010年是否有年假？还是说按照2011年5月1日--12月31日年底这些天计算年假天数?如果是按照 5月--12月算年假的天数，那是12年1月1日开始休吗？(其实就是想知道年假的起算点是满一年以后开始算还是工作满一年就已经有了5天的年假？以及 ...
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公司工作了4个月，然后中间2个月找工作，然后再B公司工作10个月，是否有5天年假，年假中的规定累计工作时间我一直没懂。第二个问题公司在合同中说，年假必须当年春节后的1个月之前休完（且不可以累计休年假），比如，春节是1月2日（阳历），那么在2月2日（阳历）前就要把年假休完，否则 ...
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法律条文规定：年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 公司员工手册规定满1年不满十年的年假是7天，比法定多2天，如果公司今年年底的年假想以法定年假标准用5天计算年假，请问合理合法吗？...
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离职手续(本人主动离职)。 （2013年8月1日起）至2014年7月31日，本人应享有相应的新一年的年假待遇，但公司当时并不同意本人将新一年的年假提前至7月 一年的年假必须是8月1日开始才能启用)，也不用意支付应休未休的带薪年假工资 公司给出的解释是：“应休未休年休假的工资报酬是指公司与员工解除合同的 ...
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休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8 5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资。7.5个小时按 倍工资计算。现在单位认为年休假视同正常上班。单位每天工作时间只有6.5小时。那么年假只能是一天6.5小时。多出来的1.5个小时不能算工资。公司这样的 ...
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的劳动合同，按道理，到今年的10月，工作累计已经满一年，故我向公司请求 休 年假。可是公司的办公室主任，以满一年才符合休得条件，要求我明年才能享有休年假的 休年假么~~？年假的结算，是以一个公历年为结算单位的么~~？如果这次我的年假，公司不批，那是不是就是意味着我今年未休，而到明年，就是另一个结算年呢 ...
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