。另本案涉及冯某主张某公司未足额支付2007年1月至2010年5月期间的加班工资，冯某提交《考勤记录》及《工资明细》某公司虽不认可，但冯 合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费的规定，裁决某公司支付冯 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于加班事实的举证责任归属，法律法规和司法解释并未作出明确的规定，在此情况下法院 ，但法院在审理该类纠纷时可相对灵活，即只要劳动者一方提出的证据基本可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成，在用人单位不能提供其他证据予以反驳的 ...
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时间为1：00,3：30日下班时间为23：40,3.31日下班时间为23.30。应当下班时间为6.30.以前加班时间不定。每小时加班费从未说明。3月17周六加班半天， 多才吃的饭。 考勤表可以提供。 4月1日又安排4月2日清明节假期加班，与其请假。原话为“明天不来以后就不来了，这点权利我还是有的！” ...
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真实性，电子邮件及谈话录音的真实性无法确认。 胡先生以要求翰方网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决驳回胡先生的申请请求 而拒不提供，故胡先生应当承担不利后果，法院对于胡先生要求公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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期间没有放假，正常在企业上班，他的月工资标准2000元，那么他应当得到多少加班工资？ 河南青剑律师事务所律师杨振夏解答如下： 一、劳动法等法律法规的 ，如果刘某所在企业不能安排刘某同等的补休时间，刘某应得的加班工资为：2000/21.75X200%X4=735.6元。 特别说明： 编写此案例，希望在外 ...
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公司于去年成立，成立的时候给了我一个主任的职称，说每个月有1000元的职称津贴，相对的，就没有加班工资了（这是口头传达的）。但是合同上写的是有加班工资的。正常的工作时间是早8：30到下午5：30，可是几乎每天都要加班到6、7点钟才下班，没事儿的时候要到6、7点，有事的时候就会加班到11 ...
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在一家台资企业工作，明天干11小时，有时候没休息，以前我们加班单上不属于自愿加班，每个月人事都会打印一份加班单给我们，头几年厂被告了后，不给加班复印件 我们每个月加班基本都100~110个小时，厂里只发给我们80个小时加班工资，省的在人事说是让我们调休，可哪天都不给休息。告他也没证据，如果我每天下班用 ...
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劳动者需要留守岗位。当他们辛勤工作时候，加班费或许是他们工作的一种动力。国庆加班，应该怎么计算加班费?如果单位没有按规定支付加班费，劳动者应该如何维护自己的权益?我国《 无法弥补的，所以用人单位是不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资的。2014年国庆节假期从10月1日至10月7日，其中前三 ...
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只是警告不会罚款的，我不签就恐吓开我罚款单，第四天我不加班我怀疑线长有熟人应该也没加班就口头警告没罚，早上7点45准时开早会迟到罚款十元，这个新 了辞职书，使用期一个月我上班还没到只要七天就可以了！辞职书交上去当天晚上我也没加班，第二天，2014年9月19号去上班第三次罚款五十让我签字，心想签字就签字 ...
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、加班工资支付标准是多少？ 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准为： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 加班无法通过调休方式进行补偿的，则用人单位需要向劳动者支付加班工资。 2、加班工资的具体计算方式 加班工资以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为计发基数 ...
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