9月30日。钟成国任职期间，腾达公司没有安排其年休假。合同期满后，双方未续签书面劳动合同。钟成国继续在腾达公司任职直至2008年11月6日被腾 调整范围，对钟成国主张的社会保险金不予处理。双方于2005年签订期限一年的书面劳动合同，期满后未能续签书面劳动合同而继续履行劳动合同直至2008年11月6日， ...
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故认定在2003年12月1日办理交接手续后双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同 的规定，原审法院对顺德支行不须向谢欠洋支付经济补偿金的处理并无不当，上诉人谢欠洋要求顺德支行给予经济补偿金27731.78元、额外经济补偿金13865.89 ...
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劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。” 五、第十四条修改为：“下列劳动 或者依法被撤销；(三)员工死亡。第二十八条 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。劳动合同期满时，女员工在孕期、产期或哺乳期的 ...
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限的，故被告表示不愿续订。对于交通补贴，劳动合同上有约定，故被告应该享有该待遇。根据原告单位的质量处理制度，由部门经理和直接责任人员承担责任，而被告 2008年11月14日，原告就是否愿意续签劳动合同征询被告意见，被告表示“合同到期，不续签”。同年12月28日双方劳动合同期满终止。2009年2月4日， ...
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年1月15日起旷工，被告停发原告旷工期间的工资，未作出其他处理。2007年12月25日被告根据原告在劳动合同上填写的地址发挂号信通知原告办理终止合同手续， ）应在本合同期满前至少提前30天通知乙方续签合同，经双方同意后，另行签订劳动合同。”2007年1月中旬，原告的上班地点搬迁至郊区，原告即未再去被告 ...
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发展有限公司全资收购后搬迁至青浦区。原告提出的问题是发生在闵行区的老厂，厂里的门卫全部终止了劳动合同，当时原告未提出异议。原告现在提出加班费已经超过了 2009年12月31日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单也证明原 ...
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加班工资。2005年5月至2006年6月，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。劳动合同期满后，被告也未及时同原告续签。据此，原告曾提起仲裁，但仲裁委未在 故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金和代通金。年终奖不同意支付。外来从业人员综合保险，因未经过仲裁前置，故认为不应在本案中处理。经审理查明，原告 ...
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终止劳动合同通知书，该通知的内容是提前告知马宏君，正大公司自2000年度双方签订的劳动合同期满后，不再与其续签2001年度劳动合同，而不是终止与马宏君签订 大公司的再审申请均不能成立，本院予以驳回；原审的处理结果已妥善保护了马宏君的合法权益，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条 ...
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法定期限内向本院提起诉讼。原审法院认为：原、被告虽在劳动合同期满后没有续签新的劳动合同，但原告在原劳动合同期满后仍为被告工作，双方已形成事实劳动关系， 保障局劳动行政处理决定书、佛山市石湾区人民法院行政裁定书等书证材料予以证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定 ...
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工资的行为所致。四、2002年8月4日劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的劳动合同，但上诉人仍留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议 保障局劳动行政处理决定书、佛山市石湾区人民法院行政裁定书等书证材料予以证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的 ...
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